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劳动法苑
《关于调整2021年全市城乡居民医保筹资标准的通知》政策解读
2021-01-28 / 作者:yaomf / 来源:爱博仁人力资源
2020年9月18日,舟山市医疗保障局印发了《舟山市医疗保障局 舟山市财政局 国家税务总局舟山市税务局关于调整2021年全市城乡居民医保筹资标准的通知》。现就有关情况解读如下。 一、制定背景 为适应城乡居民逐年增加的医疗需求,维持基金收支平衡,2015年以来,我市城乡居民医保筹资标准一般1-2年提高1次,2019年人均筹资标准提高…
劳动者提供虚假学历证书是否导致劳动合同无效
2021-01-26 / 作者:yaomf / 来源:爱博仁人力资源
【案情简介】 2018年6月,某网络公司发布招聘启事,招聘计算机工程专业大学本科以上学历的网络技术人员1名。赵某为销售专业大专学历,但其向该网络公司提交了计算机工程专业大学本科学历的学历证书、个人履历等材料。后赵某与网络公司签订了劳动合同,进入网络公司从事网络技术工作。2018年9月初,网络公司偶然获悉赵某的实际学历为大专…
关于调整博士后研究人员日常经费等资助标准及范围的通知
2021-01-25 / 来源:省人力社保厅
各市人力资源和社会保障局、财政局,省级有关单位,中央部属在浙有关单位,各博士后科研流动站、工作站设站单位: 为推进我省博士后事业蓬勃发展,为建设“重要窗口”提供智力支撑,根据《中共浙江省委关于建设高素质强大人才队伍打造高水平创新型省份的决定》精神,决定调整博士后研究人员日常经费、引才补贴、科研项目择优资助的资助…
浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅关于2020年调整退休人员基本养老金…
2021-01-21 / 来源:浙江人才网
各市、县(市、区)人力资源和社会保障局、财政局,省级各单位,中央部属在浙有关单位: 根据《人力资源社会保障部财政部关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2020〕22号)精神,经省政府同意并报人社部、财政部批准,决定适当调整退休人员基本养老金。现将有关事项通知如下: 一、调整范围和对象 全省2…
女职工在三期内合同到期是否应当顺延
2021-01-20 / 作者:律图与@王正平律师联合整理 / 来源:律图
女职工在三期内合同到期是否应当顺延? 女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止,而不能因劳动合同自然终止与女职工终止劳动合同。 就本次事件来说:首先,孙某并无《中华人民共和国劳动法》第二十五规定之情形。 《中华人民共和国劳动法》第二…
这些人工作不需要签劳动合同,也不需要缴纳社保,难怪企业争着抢
2021-01-18 / 来源:照理说事V
列位,欢迎来到照理说事。在此前的一期节目中,我们跟大家聊了一下领养老金、退了休的老人如果再到企业工作,要不要缴税的话题,我们简单给大家总结一下,一个人如果已经退休了,领了养老金,再到企业工作有两种情况。 第一种情况,你是简单的劳务输出,一把一利索那种,这种按道理讲,企业每次都要帮你代缴20%的个人所得税;而第二种,…
年底准备离职的看这里 符合条件有两项权益 不同条件离职方式有区别
2021-01-14 / 来源:腾讯网
年底了忙活一年了,有的人收获一年,赚了很多,便想着明年再大干一场,又或者想换个地方继续干,想换工作要么干的不开心,或者收入到一定程度想自己干,还有的在异地打拼免不了想着家里的温暖想回家找一份工作…… 那么再换工作或者提出离职申请时我们应该注意什么呢?看准注意事项不要吃亏还有自己享受的权益要熟知,接下来让我们看一…
社保有大变化!这些城市将由“五险一金”变“六险一金”
2021-01-12 / 来源:华夏时报
“当你老了,不能动了,该怎么办?”这是一个令人害怕的问题。因为谁都知道现在中国正在进入老龄化社会! 3人中有1个是老年人! 截止2019年底,中国60岁及以上人口达2.54亿,预计到2053年,中国老年人口将达到4.87亿的峰值,占总人口的34.9%。也就是说,每3个人当中就有1个是老年人! 那么,除了老龄化外,还有一个数据值得…
领取失业金,会对社保造成影响吗?
2021-01-07 / 作者:优质创作者 / 来源:有钱花
我们知道,按照规定,用人单位都会为在职职工缴纳职工社保,也就是我们常说的五险,包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。其中我们最关注的就是养老保险和医疗保险。 事实上,失业保险也很重要,在失业阶段,如果符合一定条件,那么参保人是可以领取一定的失业保险金作为补助的。 对于失业保险金,很多朋友都有…
职场必备的10条法律常识,你懂几条?
2020-12-29 / 来源:搜狐
不管是初入职场的新人,还是职场混迹已久的劳动者们,我们都需要了解一些职场法律知识。 10个职场法律问题,供职场的朋友们参考: 1、劳动合同签订 (1)强制签订:入职1个月内。(员工拒绝签订的,应该离职) (2)大于1个月小于1年没签,每月支付2倍工资。 (3)超过1年没签,视为已订立无固定期限劳动合同(也就是没过错不…
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