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HR最喜欢看到简历中有这条,你有吗?
2022-03-15
写简历不仅是为了展示自己,更多地是为了让招聘方看到你适合岗位的特质,包括相关的工作经验、出色的技能及合拍的性格等。研究目标岗位的招聘要求,让简历匹配度更高,是提高简历命中率很重要的一个环节。 岱山招聘网推荐你可以这样做: 1.通过解读招聘要求…
一本简历不能包打天下
2022-03-03 / 来源:广西人才网
“求职时,不能只用一份简历‘打天下’,找不同的工作,一定要用不同的简历。”日前,一场“模拟招聘”在西华大学举行,这次活动是由微软公司组织的推荐“就业之星”赛前“职业竞争力培训”的第一课,某人力资源主管就怎样写作简历进行了详细的指点。 这位主管指出,简历长度是一页还是两页并不是最重要的,当然能够浓缩在一页以内是最好的。他…
“致胜”求职履历表12项书写原则
2022-02-23 / 来源:云南人才网
在招聘者的挑选过程中,履历表是你唯一能够全权控制的部份,至于写出来的履历表如何,则与你所做的准备功夫成正比。你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导,不过让我们先来看看几项基本原则: 1.内容资料要简单扼要。 2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。 3.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人),如此你便可以强调自己的成就,…
HR给出的毕业生简历十大硬伤
2022-02-16 / 来源:湖北公共招聘网
1、96%缺乏针对性 一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性,你自然入不得HR的法眼了。 2、89%职业路径混乱 工作一年换两三家公司,五年内进过六七个不同行业,职业经历没有连贯性,频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于…
如何让你的简历被搜索
2022-02-15 / 来源:中国新疆人才网
投递简历的根本目的当然是为了找到称心的工作,而能够找到称心工作的因素很多,包括面试的表现,笔试的成绩等。因此写简历时应注意投递简历的直接目的——最大机会的获得面试机会。 越是好的职位,所参与的竞争应聘者越多。对于招聘工作的人来讲工作量是十分巨大的。因此,面对大量堆积在办公桌上和邮箱里的简历,负责招聘的人员会每个简历都认…
打造优秀简历 十秒钟呈现重要内容
2022-02-10 / 来源:厦门人才网
十秒钟原则 当你的简历写完以后,是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢?就业专家认为,一般情况下,简历的长度以A4纸1页为限,简历越长,被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历,但也需要在简历的开头部分有资历概述。 清晰原则 清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样,简历排版时需要…
什么简历会被HR看一眼就否定
2022-02-09 / 来源:厦门人才网
招聘的任务很重,得到的简历也很多,筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历,有一些简历我只看一眼,便马上放弃考虑,他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样,一些种简历是被拒看的。比方说: 1、很长的求职信。 HR时间有限,通常要在很短的时间里看很多的简历,如果求职信过长,甚至重点不突出,重复表述同…
合格的简历要避免六个错误
2022-02-08 / 来源:厦门人才网
找工作第一件事就是写简历,这是给招聘单位的一份“见面礼”,也是展示应聘者素质的一块“门面”。简历写得好坏,关系到应聘的成败。以笔者的经验,撰写简历要做到“六个避免”: 一、避免冗长 应聘者撰写简历形成了这样的现象:博士生一张纸,硕士生几页纸,本科生一叠纸,中专生一摞纸——文凭越低,简历越厚。应聘者生怕简历薄,不够分量,…
让你的简历“跳”出来的方法
2022-01-30 / 来源:厦门人才网
简历像投进茫茫大海的石子,听不到半点回音,这是为什么呢? 简历上显示的跳槽经历太多 简历中如果出现太频繁的跳槽经历,或者每份工作的在职时间太短(三年以下为“短”),除非有非常充分的理由或者每个新东家都是如微软、GE等级别的大公司,否则HR会严重质疑求职者的稳定性。 解决方法:对自己的事业要有职业规划,…
适当直接的简历,HR更青睐
2022-01-26 / 来源:厦门人才网
简历简历,在于一个“简”字,在于让人历历在目。其实两张A4纸就能轻松搞定简历。要知道:简历达到的最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得关于你的最多信息。简历既是一种介绍,又是对自己成长历程的一次整理,要想把完整的自我立体地展现出来,当然要很多资料,资料再多但只要摆布得当,一样有条理、有声色。 针对应届生求职简历,建议如下…
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