在目前的招聘季节，人力资源招聘将非常艰难，充斥着电子邮件简历、没完没了的面试，再加上离职员工的各种程序，人们都快疯了。然而，HR已经学会了在巨大的压力下在苦中作乐，各种奇怪的简历已经成为HR抱怨压力、有趣的简历照片的配方，甚至会被传阅和取笑（当然这种做法是一种非常不尊重求职者的行为，我们并不鼓励）。
你的简历照片可能会被传阅以供取笑
下面这些荒谬的错误已经成为别人的笑柄。我希望你们不会再犯这些错误了。
1.没有名字？没有联系信息？
亲爱的求职者朋友，无论你是通过何种方式投递简历，请务必写上主题！否则，人力资源部会把它误认为是垃圾邮件或病毒，即使它是第一次打开，也会给找到你带来不便。
无论你是通过招聘网站或电子邮件简历发送简历，都必须有一个主题，请给你的简历起名字，常用的格式是：姓名 工作年限 求职岗位交货条！
有些朋友比较粗心，他们把在线简历模板直接导出到Word格式，没有直接看人力资源，这样的简历往往会出现格式错误、姓名、电话号码和其他关键信息可能丢失。条件合适，但HR联系不到你。这样的简历有什么意义？
2.“万金油”型简历，应征职位不明
不写应征职位会被直接过掉。尽管人力资源部应该有能力设置一个职位，但请不要把多个选择问题留给他们。所以别忘了写下你的求职目标和候选人。此外，不要一份简历投多个岗位。最好的做法是把应征目标和简历内容相符并用一句话简洁并清晰表达。
3.通篇错别字、标点符号乱用
面试前，简历是应聘者的脸，这是一份如此重要的文件，请务必再检查几遍。特别是申请秘书、文员、管理职位的朋友，还要杜绝出现错误的词语。
4“简历”写成“繁历”
简历最好限制在一页以内，不要把小学一年级的三朵小红花，中学曾练过跆拳道，职业劳工专家如荣誉等都写在简历中，试着在申请表中写上与内容相符的职位。一般来说，HR只读1到2分钟的简历，厚厚的简历不便于人力资源部保存，也没有时间详细阅读，而且通常更容易错过重要的信息。
5.排版“天马行空”
如果你的求职目标与设计无关，请尝试使用传统的方式：白纸、黑子、宋/楷/雅黑体，，字体大小不应小于5号。有些朋友知道简历应该保持在一页以内，因此字体太小，看起来很累人。请用最传统的方式表达自己。简历用Word格式，最好转换为PDF格式，以避免兼容性问题。
6.简历照片不要太花哨
简历照片通常只需要一张证书的定期照片，候选人简历上的照片都是精心拍摄和精心制作的艺术照片。但公司不是婚介机构，人力资源不是媒人，所以它真的没有必要。或许，它也会被人力资源部(HR)当作笑柄，因为人力资源部不擅长职业道德，所以抱怨和分发。拍一张电子照片就行了。
7.胡言乱语、前后矛盾
例如，有两个全职或几乎全职的兼职工作经验，如职位和主要责任内容不匹配，等等，不要认为人力资源是一个傻瓜。对于应届毕业生来说，没有太多的工作经验是有道理的，而且他们没有太多的工作经历也是可以理解的。但你的编造就是人品问题了。你希望你的简历将来被用作HR识别能力的教材吗？所以，有啥写啥，要知道，HR圈子是很大的，你骗一个单位，其他单位可能也会知道。