什么样的简历才能得到HR的青睐？HR在一份简历上停留多少时间， 找工作会写简历很重要吗？例举9家—2020大学生喜爱雇主的HR分享的简历必过诀窍！抓住这几点，入职梦想成功一半！ 

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有调查统计表示HR在每份简历上所花的时间不超过20秒。有经验的HR只需要几秒钟就可以剔除那些不合适的简历，行业与相关经验是否匹配一眼就能判断出来。但是对于有一定匹配度的简历HR还是会认真研读，甚至某一岗位不合适还会推荐给公司其它岗位。所以请投递简历的时候也要有针对性，不要海投，否则就是浪费大家的时间。找工作最重要的是经验背景能够贴合岗位需求，在此前提下，会写简历也很重要：完整清晰而且有重点的经验介绍可以降低HR错过你的几率；简历内容要有针对性，呈现有价值的具体内容；紧扣岗位需求，多使用与岗位相关的关键词来描述经历与事件，才更有机会抓住HR的眼球。

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通常HR每天会浏览大量简历，因此他们能专注在简历上的时间大约在2分钟左右。

作为求职的敲门砖，一份优秀的简历必然会让HR眼前一亮，因此简历需要尽量精简并凸显与目标职位相关的专业技能和工作经历。简历在求职过程中虽然扮演着不容小觑的角色，但这并不意味着投递一份完美的简历就万事大吉。求职者需要避免走入“过度包装简历”的误区，在润色的同时务必确保简历的客观性。简历只是求职过程中的第一步，在最终拿到聘用意向书前求职者需要面对的还有专业HR和业务部门领导的层层面试和筛选。

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简历是应聘者的另一张脸，是用人单位接触应聘者的第一面，对于找工作的你当然非常重要。HR在一份简历上停留的时间，取决于这份简历是否有与岗位匹配的吸引点，所以，想找一份好工作，围绕岗位需求认真制作一份简历，非常重要。

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HR查看一份简历的平均时间大概为一分钟，所以一份重点突出的简历非常重要。建议针对不同行业、不同职位分别做定制化的简历，突出与工作岗位相关度最高的工作经历和专业技能。所以在投递简历之前，一定多看几遍职位JD，然后围绕JD中的关键词去撰写自己的简历。用最简单的语言描述出需要回答的问题，要有较好的总结能力，良好的总结能力是自我能力提升的重要途径。

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取决于HR个人经验深度，一般1-2分钟。形式上：简洁有逻辑，不需要花里胡哨。内容上：注重项目/实习经历

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尽管你们可能永远不会知道为什么你们会被选中去参加面试，但最近的一项研究却阐明了招聘者的决策行为。根据TheLadders（求职网站）的研究，HR平均会花6秒的时间对候选人作出初步的“合不合适”的判断。研究表明，在HR把眼神停留在你简历上的那段短暂的时间里，他们会看你的名字、学校、专业、排名以及实习经历。在如此有限的时间里，你必须尽量让简历具有清晰的视觉层次，以此来使HR能更快地找到相关信息。简历通常只有一页纸的大小，你要合理安排你想要展现的内容。唯一的标准，就是简历的排版要美观，内容是简洁而有重点的。简历是让你赢得面试机会的重要的一个工具。

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快速概览一份简历大约需要1-2分钟。简历作为介绍和展示自我的工具，内容和形式均很重要，其体现一个人的归纳总结能力及逻辑条理性，让HR快速清晰地了解应聘者的基本情况和主要亮点。

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HR每天会收到大量的求职者简历，因此HR在浏览简历的时候，首先会特别留意一些关键词，如实习经历（实习公司、实习岗位及时长）、社团活动、社会实践等，这些关键词能让HR了解到你在学校或实习公司的经历。如果你的简历中绝大部分内容都围绕专业课程或一些课堂项目，那么在众多丰富的简历中，可能就不够突出了。找工作会写简历当然很重要，会写简历一定会成为你求职路上的加分项。但是会写简历并不意味着过度包装，除了你的经历与求职岗位的匹配度以外，HR更希望在简历中看到你的真诚和用心。

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HR停留在一份简历的时间不超过10秒，所以会写简历非常重要。简历是自我推荐最强有力的工具。简历就像销售专员，要想公司购买该产品，就必须要使出浑身解数告诉对方该产品是如何的优秀，如何的独一无二、不可替代，性价比是如何的高。这样才让公司有购买该产品的欲望。HR最先接触的是简历。简历以书面形式体现了一个人的学历、社会实践、特长和一些其他的基本信息，生动的体现求职者的样貌。我们甚至可以根据简历的书写格式和语句，判断出求职者的个性。

简历呈现出求职者浓缩版的背景资料、经验技术和优势弱点。求职者可以通过书写简历，审视自己的过去，清楚的了解自己需要积累哪方面的知识，提升哪方面的能力。同时，求职者也可以为面试提前做好准备。