如何通过面谈判断老板是否靠谱？
时间：
2021-08-23 09:04
分类：
面试宝典
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遇上好老板，比遇上好企业，更加幸运!
目前，企业管理者对人才选拔愈加重视。时间允许的情况下，很多中小微企业的boss会参与面试，并与每一位求职者聊一聊。别紧张，老板不会吃人。与老板面谈最大的好处，是能让你更直观的了解到企业文化和发展方向，从而帮助你判定该企业究竟是否适合你。
那么，如果通过面谈判断老板是否靠谱?给你三个方法，我想，也许，你会用得上。
方法一：价值观是不是一路人
说真，老板的价值观真的和咱们没有太大的关系。而之所以还要将其放在考察的第一位，实际上，就是想通过老板的追求来判断你们是不是一路人，能否在一个体系下共存。这将决定你以后工作的顺利程度。
方法二：是否有一定格局观
老板的格局观，决定着你入职以后的发挥空间，这条非常重要。因为，一旦老板格局观很小，就会非常压制员工的创造力，这样的工作，做起来会非常痛苦。
方法三：企图心
谁也不希望“老板是个好人，但公司最终还是倒闭”这种局面的出现。所以，我们都会盼望着能遇到一个有企图心的领导，带着企业一路破浪向前。毕竟，企业好了，个人才能更好。
目前，企业管理者对人才选拔愈加重视。时间允许的情况下，很多中小微企业的boss会参与面试，并与每一位求职者聊一聊。别紧张，老板不会吃人。与老板面谈最大的好处，是能让你更直观的了解到企业文化和发展方向，从而帮助你判定该企业究竟是否适合你。
那么，如果通过面谈判断老板是否靠谱?给你三个方法，我想，也许，你会用得上。
方法一：价值观是不是一路人
说真，老板的价值观真的和咱们没有太大的关系。而之所以还要将其放在考察的第一位，实际上，就是想通过老板的追求来判断你们是不是一路人，能否在一个体系下共存。这将决定你以后工作的顺利程度。
方法二：是否有一定格局观
老板的格局观，决定着你入职以后的发挥空间，这条非常重要。因为，一旦老板格局观很小，就会非常压制员工的创造力，这样的工作，做起来会非常痛苦。
方法三：企图心
谁也不希望“老板是个好人，但公司最终还是倒闭”这种局面的出现。所以，我们都会盼望着能遇到一个有企图心的领导，带着企业一路破浪向前。毕竟，企业好了，个人才能更好。
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