提醒：初入职场的朋友，企业的招聘信息其实水分很大，一般都要比真实的用人需求要高，因此，招聘信息信一半就好。
大家在乐清找工作的时候，一定经历过这样的情况：参照着企业招聘信息一条条看下去，发现自己除了专业对得上，其他的都不怎么符合要求……有那么一瞬间，发现自己找不到工作了。
实际上，如果严格按照招聘条件去投递简历的话，你很难找到工作。为什么呢？针对这一问题，小编进行分析大概原因有如下几个。
1、东拼西凑的招聘简介
有些部门主管发现缺人了，就通知HR再招一个进来。至于招什么样的人，部门主管也说不清楚，就只能靠HR自己瞎琢磨了。
最后HR只能看看别人家都招什么样的人，然后东拼西凑出来一个放在自己的招聘简章上。实际上呢，这个岗位根本不需要用到那么多技能。
这样的招聘信息就是一个模板，一点也不符合岗位的实际情况，就算当时能招到人，大概率也留不住。
2、想用最低的价格招到全能人才
“梦想总是要有的，万一实现了呢？”没错，这也是部门主管的想法。
之前的员工离职了，这次得招一个更好的，得会PS、懂项目策划、能视频剪辑、会开车……一句话，全才！
很多技能并不要求精通，只需要会一点应个急就好，但这样一来就能省下好几个岗位。相当于让一个人干了好几个人的活，还只发一份工资，岂不美滋滋？
如果你畏手畏脚，总要有120%的把握才能投出简历，这样是没有办法找到满意的工作的。那么，投递简历的时候，应该看重什么信息呢？
1、符合最主要的几条要求
企业方总是想用最低的薪资招到最全能的人，然而完全符合招聘要求的人是看不上这个薪资的，这就给了我们一些机会。
你只要符合招聘信息上最主要的几条要求，就可以大胆去面试！比如面试文员岗，只要满足最基础的办公技能、善于沟通就可以去投递简历。至于其他的附加要求，比如招聘人员、采购等等，经过一段时间的培训，你是完全可以掌握。
2、有自己独特的优势
找工作的时候，更重要的还是你和竞争者比较的优势，以及这个岗位需求的急迫程度。应聘也是一场“择优录取”，如果你是所有应聘者中最优秀的，即使你没能完全达到招聘要求，企业也只能录取你。
所以，找工作的时候，大胆地去投递简历吧。