在寻找工作的漫长道路上，为什么你经常找不到工作，因为你的学历和工作资格并不比其他人差?你为什么总是面试不及格?
资深HR：五种人面试最难成功？
01.隐瞒真实个人资料的不诚实的人
简历是求职的第一步。只有面试官对您的简历感兴趣才能通知您面试。在您的简历中恰当地突出个人特征，反映出您适合这份工作，吸引HR眼球是明智之举。但是，简历不得隐瞒个人的实际情况或欺骗面试官，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这种印象将决定无论你有多强大，都不能考虑。因为，对于公司而言，品格对于员工来说更重要。
由于找工作的压力，有些人经常在简历中注满水，以便得到某些工作的面试。”小张“是大专毕业生。他看到一家大公司在招聘工程师，但要求的最低学历是本科。为了进入公司面试，他给人事部门发了一份简历，上面写着“本科毕业”。面试结束后，面试官派他去公司工作，但接受了人事部的面试。打过电话后，他放弃了注册。因为经过调查，发现他的学历是假的。事实上，外国招聘人员的学历要求是本科。如果你有足够的经验，大学教育也会被考虑。如果不是因为小张人的不诚实，这项工作可能已经完成了。

02.频繁跳槽稳定性不高。
人力资源经常遇到这样的情况：每个工作持续两年，甚至每隔几个月，就有必要改变俱乐部，并经常跳到最后，发现情况越来越糟。
有些人在工作中，特别是刚从大学毕业的人，总是不同意跳槽。跳槽经常发生在你做得不好或觉得你的个人价值没有反映在你的薪水。这种人很可能在面试中不被接受。无论公司如何招聘，人们总是希望员工能长期为公司工作。如果你经常遇到换工作的人，即使你有很强的工作能力，面试官也不敢录用你。许多工作都要求员工长期坚守岗位。如果你像你一样频繁地换工作，公司可能需要重新招聘新员工。
当然，每个人换工作都有不同的原因，不能概括跳槽是不好的.但是在换工作之前要小心，不要在简历上留下可耻的工作记录。

03.那些不注重个人专业形象的人
当你在发送简历后收到面试通知时，你通常会怎么做?选择合适的服装，准备好需要向面试官介绍的信息，然后计算出在规定时间内到公司面试的时间。
而且总有一些求职者急忙赶到面试公司，迟到了，着装也不合适，面试官的第一印象是他们不注重自己的形象，这样的人怎么能放心会把工作交给他呢?面试官的第一印象是他不注重自己的形象。这样的人怎么能放心他会把这份工作交给他呢?
那些不注意个人专业形象的人往往很难让人力资源部门更多地了解他，而且很难相信。因此，在面试中妥善包装自己，并注意你的专业形象。

04.只谈工资飞涨
一家公司需要招聘工程师和技术人员，许多名校的学生来面试。一次面试后，面试官认为这很好，但是没有工作经验的应届毕业生的薪水却比硕士学位甚至是已经工作了N年的高级工程师的工资还要高。当然，面试官情不自禁。在一个合理的时间谈论薪水也是在面试中学到的东西。也许薪水是你的首要考虑。但不要一开口就谈工资。
无论您是刚毕业的新毕业生还是训练有素的职场老手，面试的第一步都必须是展示自己并让面试官觉得您适合这份工作。如果你在开始时谈论薪水，而其他人不知道你是否适合这份工作或真正的水平，你必须认为自己是一个人。对于每个面试官，他们都会反感。即使你是一个非常有才华的人。
另外，当涉及到薪水的时候，你必须了解市场情况，要求很多钱，这可能会被面试官抛弃。许多大公司对不同教育背景和背景的人都有定性的工资标准，如果面试成功，你就不会失去工资。

05.那些在工作压力面前表现出恐惧的人
当你在面试官面前展示自己的能力时，面试官会告诉你工作的功能以及你所面临的艰辛和压力。这句话说“丑陋的话语在前方”。如果您害怕或者您没有资格，经验丰富的面试官将不会接受您。你新工作的艰辛和压力是你需要做好心理准备。如果你甚至没有勇气面对强大的压力和辛勤工作，你怎么能得到这份工作?
在找工作的过程中，每个工人都要避免上述问题，才能赢得面试。当然，无论你是否能成功地找到工作，现场表演都是一个方面。合理的职业规划更为重要。如果你把你的职业生涯花在连续的工作面试上，也许你的职业规划是个问题，现在是反思的时候了!