在考虑跳槽的你会把想法告诉同事吗?
时间:
2021-06-08 08:56
分类:
职场八卦
来源:
[转载]
在考虑跳槽的你会把想法告诉同事吗?诚然,和了解你的同事分享找工作的动态可以少花力气,也许还会得到一些好处,但是同时风险也非常大。小编建议在你打算告诉同事之前,请先思考本文提出的这5个问题,再作出决定。希望对你有所帮助。
1. 你有多信任他们?
要想知道这个问题的答案,你可以看看你和同事之间的历史。他们是你曾经抱怨过的人吗?从你的经理到医疗保险计划,再到厕纸的质量,你都跟他们抱怨过,并且他们还没有和任何人分享过这些信息吗?
如果你真的确定他们能保守秘密,那就去告诉他们(不过别忘了告诉他们这个信息是需要保密的)。有时候和一个很了解你的人谈论找工作是很有帮助的。
但如果你不能百分之百肯定他们不会泄密,如果你有疑问,还是最好不要告诉他们你在找新工作。毕竟你也不希望在离开之前就被他们泄露了秘密。
2. 他们能帮忙吗?
你的同事可能是有用求职信息的金矿:他们有在其他公司的联系人、业内知识、社交活动的推荐和其他见解。还有个好处是,他们熟悉你的工作,并从第一手经验知道你是一个优秀的同事(对吗?),所以如果他们传递你的简历,你在竞争中就处于遥遥领先的位置。
如果有实实在在的好处,而且你绝对相信他们不会告诉公司里的其他人,那就去做吧。
但首先,准备好你的问题。不要含糊地说你在寻找一些新东西。相反,建立一个对话,你告诉他们你感兴趣的一个新工作,明确的提出你想要的东西, 无论是通过电子邮件介绍他们在你理想公司工作的朋友,还是了解招聘经理喜欢看到什么样的资历信息。
如果他们不能提供任何帮助,你最好还是在工作时保持沉默。找其他人谈谈——朋友、你的伴侣、你的母亲或者以前的同事(他们可能和现在的同事一样有帮助,但没有同等的风险)。
3.你真的准备好离开了吗?
最坏的情况是,一个同事向老板吐露你正在找工作,或是出于偶然,或是为自己讨好处——而你的老板反应强烈,要么会在找到新工作前一直让你过得很惨,要么甚至立即把你辞退。
所以,如果你有一个具体退路策略,心里有一个截止日期,无论如何你都要离开,那么分享的风险就会低得多。但是,如果你要保留这份工作,直到你申请和面试新的职位,找到一个双方都适合的工作,接受这份工作,并设定了开始工作的日期,那么最好不要告诉别人。分享的乐趣不值得你在准备好之前就被解雇。
4. 你的老板是什么样的人?
有些老板希望他们的直接下属能传播办公室里的每一条小道消息,或者至少能先与他们分享一些信息。不遵守规定的员工可能会受到影响。
这可能意味着你的老板发现了你在找工作,提前解雇了你,或者如果你最终没有离职,也会拒绝提拔或投资你,因为他们仍然认为你即将离职。
那你的同事呢?你的老板是那种一旦你离开就会对他们怀恨在心的人吗?你能想象你的经理发现你最好的同事一直都知道,然后对他们说:“你为什么不早告诉我某某人在找工作?”如果你的老板会怀恨在心,那就通过保持沉默来保护他们。
5. 这些信息真的能帮助别人吗?
也许你的离开将意味着某人的晋升,或者它将给他们一个机会来最终承担新的责任。如果他们事先知道你要走,他们能接替你吗?
如果你即将开始一份新工作,并且知道额外的一两周时间会对你喜欢和信任的同事有帮助——给他们时间重做简历或者为升职做准备,那么给他们一个提醒就是一种善意。
但是,如果出了什么问题,你最终选择留下来,你可能会遇到一位对此失望的同事,他可能想在你离开的时候帮你一把(比如向老板暗示你想离开)。在让他们知道之前,你要百分之百确定新工作真的在进行。
把找工作的事告诉你的同事是很诱人的,不仅因为他们可能会有所帮助,而且因为这是一个很大的变化,分享一些你已经隐藏了很长时间的事情会让你感到如释重负。肯定会有一些好处,但在很多情况下,风险将超过任何潜在的好处。所以在分享之前要仔细想想,确保自己受到保护。
1. 你有多信任他们?
要想知道这个问题的答案,你可以看看你和同事之间的历史。他们是你曾经抱怨过的人吗?从你的经理到医疗保险计划,再到厕纸的质量,你都跟他们抱怨过,并且他们还没有和任何人分享过这些信息吗?
如果你真的确定他们能保守秘密,那就去告诉他们(不过别忘了告诉他们这个信息是需要保密的)。有时候和一个很了解你的人谈论找工作是很有帮助的。
但如果你不能百分之百肯定他们不会泄密,如果你有疑问,还是最好不要告诉他们你在找新工作。毕竟你也不希望在离开之前就被他们泄露了秘密。
2. 他们能帮忙吗?
你的同事可能是有用求职信息的金矿:他们有在其他公司的联系人、业内知识、社交活动的推荐和其他见解。还有个好处是,他们熟悉你的工作,并从第一手经验知道你是一个优秀的同事(对吗?),所以如果他们传递你的简历,你在竞争中就处于遥遥领先的位置。
如果有实实在在的好处,而且你绝对相信他们不会告诉公司里的其他人,那就去做吧。
但首先,准备好你的问题。不要含糊地说你在寻找一些新东西。相反,建立一个对话,你告诉他们你感兴趣的一个新工作,明确的提出你想要的东西, 无论是通过电子邮件介绍他们在你理想公司工作的朋友,还是了解招聘经理喜欢看到什么样的资历信息。
如果他们不能提供任何帮助,你最好还是在工作时保持沉默。找其他人谈谈——朋友、你的伴侣、你的母亲或者以前的同事(他们可能和现在的同事一样有帮助,但没有同等的风险)。
3.你真的准备好离开了吗?
最坏的情况是,一个同事向老板吐露你正在找工作,或是出于偶然,或是为自己讨好处——而你的老板反应强烈,要么会在找到新工作前一直让你过得很惨,要么甚至立即把你辞退。
所以,如果你有一个具体退路策略,心里有一个截止日期,无论如何你都要离开,那么分享的风险就会低得多。但是,如果你要保留这份工作,直到你申请和面试新的职位,找到一个双方都适合的工作,接受这份工作,并设定了开始工作的日期,那么最好不要告诉别人。分享的乐趣不值得你在准备好之前就被解雇。
4. 你的老板是什么样的人?
有些老板希望他们的直接下属能传播办公室里的每一条小道消息,或者至少能先与他们分享一些信息。不遵守规定的员工可能会受到影响。
这可能意味着你的老板发现了你在找工作,提前解雇了你,或者如果你最终没有离职,也会拒绝提拔或投资你,因为他们仍然认为你即将离职。
那你的同事呢?你的老板是那种一旦你离开就会对他们怀恨在心的人吗?你能想象你的经理发现你最好的同事一直都知道,然后对他们说:“你为什么不早告诉我某某人在找工作?”如果你的老板会怀恨在心,那就通过保持沉默来保护他们。
5. 这些信息真的能帮助别人吗?
也许你的离开将意味着某人的晋升,或者它将给他们一个机会来最终承担新的责任。如果他们事先知道你要走,他们能接替你吗?
如果你即将开始一份新工作,并且知道额外的一两周时间会对你喜欢和信任的同事有帮助——给他们时间重做简历或者为升职做准备,那么给他们一个提醒就是一种善意。
但是,如果出了什么问题,你最终选择留下来,你可能会遇到一位对此失望的同事,他可能想在你离开的时候帮你一把(比如向老板暗示你想离开)。在让他们知道之前,你要百分之百确定新工作真的在进行。
把找工作的事告诉你的同事是很诱人的,不仅因为他们可能会有所帮助,而且因为这是一个很大的变化,分享一些你已经隐藏了很长时间的事情会让你感到如释重负。肯定会有一些好处,但在很多情况下,风险将超过任何潜在的好处。所以在分享之前要仔细想想,确保自己受到保护。
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