“你能说出自己的3个缺点么？”，“你觉得自己的缺点是什么？”，相信很多人如果在面试的时候遇到HR问这样的问题，内心一定是非常崩溃又慌张。其实，如果可以定下心好好分析下这个问题的话，会发现这其实是一个很好的表现自己的机会。因此，话不多说，这次就来和你们聊聊面试问缺点，有哪些回答技巧？ 坦诚自己的缺点 其实，无论参加什么面试，遇到什么样的问题，切记在你什么都没有的前提下，真诚一定是你最宝贵的财富。因此，...

有人盲目相信面试官的话，结果空等N天都没等到回音;有人不相信面试官的话，结果却错失一次工作机会;有人对面试官的话半信半疑，最终让自己陷入无尽的纠结中……我们该如何过滤面试官说过的话?他们的话究竟能信几分呢? 因为工作性质的原因，在面试官对求职者不了解的情况下，他们必然会“留几手”。其中最明显的表现则是说话含含糊糊。对于喜欢以模棱两可态度回答问题的面试官，可信程度至多只有5分，特别是关于薪酬待遇方面的问题...

在面试的过程中，有时总不免会遇到让HR总结自身缺点的问题。这时需要注意，有些话是不能说的，或者可以换一种方式表达。 1、自己太追求完美 这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正。现在每听到这个答案，面试官都会产生反感，更别说对被试会有太多的好感了。被试者这样回答，无非是变相夸奖自己，这是路人皆知的问题。优秀的被试...

每一个面试官都会用自己独有的方式来考察求职者是否具备从事工作的能力，作为求职者必须快速适应考官的考察方式，只有这样，才能有效地应对面试官的各种问题，将自己的才能表现给面试官看，从而获得他们的认可。 1、老练的面试官 这种面试官在面试的时候最是按章程办事，几乎每一个过程都做得完美无缺，比如说，你进门的时候回应你的打招呼、与你握手等小小的细节在他们那里也都毫无瑕疵。他们总是能够很好地隐藏自己的真实想法，...

1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每...

遇上好老板，比遇上好企业，更加幸运! 目前，企业管理者对人才选拔愈加重视。时间允许的情况下，很多中小微企业的boss会参与面试，并与每一位求职者聊一聊。别紧张，老板不会吃人。与老板面谈最大的好处，是能让你更直观的了解到企业文化和发展方向，从而帮助你判定该企业究竟是否适合你。 那么，如果通过面谈判断老板是否靠谱?给你三个方法，我想，也许，你会用得上。 方法一：价值观是不是一路人 说真，老板的价值观真的和咱...

面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析，针对考官可能有的心理状况，采取不同的应战心理。 (1)优势心理：指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不卑不亢的平衡心态去对待，充分发挥自己的才能。 (2)愿当“伯乐”：中国有句俗语，“千里马常有，伯乐难寻”，考官对于考生来说，都希望自己是伯乐，能挑选出真正...

有这样一种面试官：一上来就嘘寒问暖端茶倒水，面试的时候说话都加“您”“请问”这样的敬语，告辞的时候还会礼貌的根求职者说“麻烦了”…… 虽说礼多人不怪，但是，有时候太客气，也难免会让人感觉不自在。 如果幸运的遇到这样的面试官，应该怎么办?怎样才不会对方过于客气而尴尬? 一、有来有往 首先，尊重是相互的。别人礼貌的对待你，你也必须回以客气。当面试官用敬语给你说话的时候，最好的应对方法，就是立刻改用普通话...

如果只给你5分钟时间去准备面试，你会准备些什么呢?为什么选择这个岗位?为什么选择这家公司?最大的优点和缺点? 求职者：如果只给我5分钟时间去准备面试，那我还是面对现实吧，听天由命!别那么轻易就放弃呀!有这么一个问题，基本上任何面试都会遇到，这么神奇?是的。只要把这个问题回答好了，面试也就成功了一半。 这是什么问题呢?答案是自我介绍 自我介绍可不是让你按照简历内容复述一遍，不要觉得面试官手里有你的简历就两手一...

现在，你要是被别人通知来公司面试的话，你一定会模拟很多遍你在面试环节的一些情景。但是，有时候往往失败就是你自己的内心在作祟，导致你心理慢慢地害怕以至于面试失败。那到底是什么样的心魔在捣乱，摧毁了你的面试呢? 1、过度紧张 能否快速进入面试状态，也是面试官对应聘者的考查点，如果应聘职位是销售、客服一类，那此时的表现将占有更大的分值。而过度紧张导致语塞、行为刻板、答非所问等一系列反应，让应聘者失去本来的...