一位民营企业高管表示，每到招聘季，都会有没完没了的简历，就像中国一些知名的民营企业一样，在大学里很受欢迎。风景是绝对不可能的，太花哨，太苍白甚至更糟。一份独特的简历总是首先吸引眼球。当然，一份优秀的简历是一块垫脚石。真正的考验是面试。她给应届毕业生一些面试建议。 企业高管教你如何包装简历 在面试时不要害羞。你一定知道怎么推销自己。你必须提前做好准备，抓住面试的机会，并尽你最大的努力。采访的一些细节...

有的时候简历的封面能够决定你找工作的结果，成或者是败多少是会被它影响的。但是个人简历真的需要封面吗?如果需要，如何制作简历封面？简历封面需要写些什么内容？关于简历封面，一般就像是一本书的封皮，上面简洁明了的写上你的姓名，毕业学校，毕业时间，所学专业名称，联系方式就可以了。但如果应聘的是类似于艺术设计行业的工作，那么就算仅仅是这几个要素，如何组合且怎样安排这几个要素在封面上，也是很能体现自己的艺术观念...

职场人都希望自己的求职简历独具特色，能让HR过目不忘则是最好。网络资源中也不缺美观大方的简历模板，甚至不少职场人在求职前都会细心筛选简历模板，希望制作一份满意的简历能够引起HR的注意。但，到底什么样的简历才最具有竞争力呢？ 为了提高求职者的简历竞争力，从而提升成功就业的机会，中聘人才网资深职场专家给出如下简历制作的四点建议： 1、瞄准目标岗位，有针对性地凸显自己的能力 写作简历时求职者要对目标岗位进...

常用招聘网站的求职者人群可能对“简历匹配度”这个概念不陌生。当你的简历匹配度越高时，自然获得面试的机会也会越高。那么如何提高简历的匹配度呢？最有效的一种方式就是按照具体的岗位招聘需求来修改简历，展现出自己的已有优势和关键亮点。 根据人才网市场部专员的调查结果显示：近8成的人会在投递简历前根据岗位需求修改简历。那么具体如何根据岗位需求来修改简历呢？这里给你划一下重点： 1.会抓关键字：应聘单位需要什么样...

找工作难，很多中聘求职者总是抱怨每天发出N份简历，却毫无音信。招聘难，亦有很多中聘HR每天阅人无数，却总难发现让人眼前一亮的千里马。 很多从事人资业的人事助理每天都在重复着为面试所进行的简历筛选工作，实际上，就是一个删除不合格人选的过程。在此期间，HR通常会秉承着宁缺毋滥的原则，尽可能精确锁定求职者，从而为面试工作减少工作量。所以，如果想要增加初选通过率获得面试机会，那就必须多在简历中陈述有利信息...

人事部门具有丰富人力资源经验的人员如何根据简历了解应聘者的情况，哪些地方需要根据简历来确认或判断此人是否合适。 1、书写标准：字迹潦草，涂改三次以上，一般来说，这个人很粗心（如果是现场填写的简历）。 2、年龄、职级、薪酬是否匹配：中层管理人员年龄一般在25岁以上，高层管理人员年龄一般在30岁以上，40岁以上还是中层管理人员，应慎重考虑其发展潜力。待遇级别可以参照所在地的薪资状况。不在合理范围内的，应当认真...

自我介绍是生活中必不可少的一部分。也许是你第一次遇见的朋友，也许是面试官，也许是开学的新课堂，也许是一个奇怪的聚会，也许是一个尊敬的长者… 职场上面试自我介绍的学问？ 有些人自我介绍很简短。我的名字是×××;有些人很复杂，各种头衔一大堆。拉拉杂杂。有些人喜欢表现自己的个性(我是什么样的人);有些人更看重外部评价(我得到了某种荣誉或肯定)。有些人在各种场合准备不同的自我介绍演讲，有些人则在各地坚持一个故事...

简历的定义：简历其实就是对你自己简短的描述，说明你是哪儿的人、做过那些事，也可以说简历是你自己给自己做广告。当然引起他人注意的广告或者说有说服力、有冲击力的广告是你求职成功的第一步。 简历的长度：程序员一般以2-3页纸为宜。高级研发人员一般不超过4页。CEO等高级行政管理人员当然不在此列。 简历的原则：简单明了，针对性强（To be concise and to the point）。给中介公司的简历则应尽量将关键字...

尊敬的领导：       你好!       首先，感谢您给我机会到XXX公司从事前台文员工作。       我于2012年3月10日成为公司的试用员工，在试用期届满之际，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。 建筑这个行业是我以前很少接触的，和我的专业知识相差也较大，但是领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。 &nb...

什么样的简历才能得到HR的青睐？ HR在一份简历上停留多少时间， 找工作会写简历很重要吗？ 例举9家—2020大学生喜爱雇主的HR分享的简历必过诀窍！抓住这几点，入职梦想成功一半！  arm中国 有调查统计表示HR在每份简历上所花的时间不超过20秒。有经验的HR只需要几秒钟就可以剔除那些不合适的简历，行业与相关经验是否匹配一眼就能判断出来。但是对于有一定匹配度的简历...