各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、财政局、统计局、医疗保障局，国家税务总局浙江省各市、县（市、区）税务局，各行业统筹单位，省级各单位，中央部属在杭有关单位：根据有关数据测算，2023年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为99722元。请各地以此为依据计算2024年社会保险相关待遇，并按规定及时调整社会保险个人缴费基数上限。为适当减轻企业和个人缴费负担，2024年社会保险个人缴费基数下限按2022年浙江省非...

各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、教育局、财政局，各普通高校：为贯彻落实《人力资源社会保障部 教育部 财政部关于做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》（人社部发〔2024〕44号）等文件精神，进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作，现就有关事项通知如下。一、加快政策性岗位招录。持续做好事业单位招聘高校毕业生（含技工院校高级工班、预备技师班、技师班毕业生，下同）工作，优化考试时间安排，8月底...

各县（区）人民政府，各功能区管委会，市政府直属各单位：为保障劳动者的基本生活和合法权益，根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2024〕3号）规定，结合我市实际，市政府决定：将我市月最低工资标准调整为2260元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元。本通知自2024年5月7日起施行，2024年1月1日至5月6日期间遵照执行。《舟山市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》（舟政发〔2021〕15号）...

“我在疫情期间被隔离了，工资应该怎么算？” “因为疫情不能按期返岗职工，工资该如何确定？” …… 疫情突然爆发 影响了不少人的生活和工作 针对疫情期间部分劳动关系问题 宁波市人社局已经给出了权威解答 赶紧来看看吧~

1.实习期——分为两种情况。一种如同上面的见习期。用人单位应当与其签订劳动合同，支付劳动报酬且不得低于当地最低工资标准。另一类是在单位进行社会实践的期限，不与用人单位建立劳动关系。如双方发生争议时，只能按照劳务关系处理。 2.学徒期——是让新招收的工人熟悉业务、提高工作技能的培训、学习期限。学徒期的长短一般根据工作岗位、技术等级要求确定。在学徒期内，用人单位应当按照劳动合同的约定，安排工作岗位并支付劳...

无效合同的类型有很多。根据全国各地劳动执法部门的专项调查，发现常见的违法无效劳动合同主要有以下七种类型： 口头约定性合同： 在多数个体私营企业和个别集体企业中，普遍存在不以书面形式订立劳动合同现象，只是简单的口头约定报酬多少、工种工时和责权义务。 一边倒性合同： 一些用人单位与劳动者签订劳动合同，实现不与劳动者协商合同有关条款，而是片面地从单位利益出发，订立一边倒合同。 违法型合同： 许多效益好的...

好！消！息！ 为了规范全市社会保障卡应用服务工作 让市民们享受到更加 方便、快捷的社保卡服务 人社部将在10月28日对2021年1月1日至2021年10月27日期间已领取并启用社保卡功能的第三代社保卡，通过全国社保卡平台自动生成电子社保卡。 持卡人只要 登录申领渠道实名注册后， 就可以正常使用电子社保卡啦~ 是不是非常方便快捷呢！ 重点来啦！ ...

某些公司以承诺“包就业”为名，实为推销高价培训课程，这些公司利用应届毕业生就业心切的特点与其签订培训就业协议，口头承诺的“包就业”在协议中换成了“推荐就业机会”，课程结束后不但不履行就业承诺且人去楼空。 大学生在找工作或报名培训课程时一定要注意以下几点，警惕培训消费服务陷阱： 莫轻信包就业承诺。多数培训消费陷阱都是以“包就业”为诱饵，吸引培训者缴纳高额的培训费、中介费、就业押金等相关费用，遇到此类...

有求职者反应：我试工期7天期满之后，又于企业签订了3个月的试用期合同，社保从试用期开始缴纳，这样做合法吗? 一些不正规的企业确实有“试工期”的说法，在“试工期内，他们可以随意辞退员工并且不用支付薪资、不为其缴纳社保。在“试工期”结束后，再与员工签订试用合同书。法律意识淡薄的求职者一不小心就掉入了这个坑。 其实，在法律上，根本没有“试工期”这样一种说法，所谓“试工期”实际上是别有用心的企业对劳动者的压榨...

婚假，对于我们来说并不陌生，根据《婚姻法》、《计划生育条例》等相关法律规定，凡依法办理结婚登记的公民，皆可享受3天法定婚假。但是有些问题，你可能从没想过。今天我们就来白话白话这婚假的话题。 晚婚晚育假已经取消 在过去的规定中，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。除此之外，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。但2015年12月21日，全国人民代表大会常务委...