没有什么比被迫与“坏”同事交手更能让你体会到好同事的可贵了。态度差、能力弱的同事会打击部门的士气，还可能会有损你的职场声誉。这就是为什么专家们要强调迅速行动的重要性。你应该在问题还不太严重的时候就积极搞定“坏”同事。但你得弄清楚自己是否也有责任，比如忽视本可以解决的工作表现问题，态度咄咄逼人或者纵容不好的行为。 如果你对不当的行为或沟通方式无动于衷，你就是在助长这种行为。你其实是在对那个人说，以那...

美国哈佛商学院mba生涯发展中心主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士，通过多年调研，归纳出以下这些阻碍职场人士发展的有缺陷的职场心理行为模式。 狂妄、专制、完美主义 他们不切实际，找工作时，不是龙头企业就免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未完成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。 这种人也喜欢出风头，在稳...

人力资源管理的主要目标之一是如何降低员工的精力浪费和提升效率。要达到这个目标，制度与规则等硬性方面的建设是必须的，但软性方面的投入与提升也要加以引导，比如提倡员工在彼此之间建立亲密无间的友谊。 为什么提倡员工在彼此之间建立亲密无间的友谊？建立友谊与降低精力浪费和提升效率有何关联？宾夕法尼亚和明尼苏达大学的一项联合研究向我们提供了依据。 研究人员在一次大学课堂上要求学生提供和他人关系亲密的同学，然后...

几十年来对成功的研究表明，成功人士之所以能实现目标并不是因为他们是什么样的人，而在于他们做了哪些事情。 1.制定具体的目标 当给自己下达目标时，尽量使目标越具体越好。“瘦掉五磅”就是一个比“减掉一些体重”更好的目标，因为这让你对什么是成功有个清晰的概念。准确地理解自己希望达到的目标能不断激发自我前进。同样，想好具体的行动有助于实现你的目标。仅仅发誓说“少吃点”或“多睡些”太泛泛而谈了，你需要更清晰更...

职场新人要想获得工作和事业上的成功，就应当从眼下开始挖掘、培养和利用自己的人脉关系，使之成为职场成功的助推资源。专家指出，三大技巧可以打造职场新人的人脉“圈”： 首先，树立正确理念、克服畏惧心理。 既然人际交往不可或缺和不可避免，那么“学而知之”、“学然后知不足”、“吃一堑长一智”，同时注意自己的性格锻炼，“不以己悲”。正如前美国总统小布什智囊团首席战略顾问鲍勃？比汀在其畅销书《人脉：关键性关系...

身处职场，当同事面临即将当众出丑的境地时，你应该怎么做呢？是袖手旁观等着看笑话，还是挺身而出，帮同事一把？这并不是一个简单的选择，同事即将出丑时，你的所作所为将决定你的职场前途。 在电视剧《士兵突击》中，许三多和成才初步进入“老A”，第一次进行射击训练的时候，袁朗要求在一分钟之内组装完枪械，并将弹夹内的子弹全部射击完毕，结果新队员们的成绩都很差。袁朗冷嘲热讽一阵批，这时，战友二十七很不服气地分辩道...

很多人在社会打拼几年后会有这样的感叹：人在职场，不是以个体状态存在的，而是以群体和组织的形式存在的。因此只有主动适应群体，才能被自己所属的以及另外的群体所认同和接受。这段疑似很学术的话，说白了就是：要收敛个性，适应社会。但是真的是这样吗？非得要把自己打磨成鹅卵石吗？ 几乎每个人都认为自己很有个性，而且这个性或多或少不为社会或职场所容。个性强的愤世嫉俗者通常有两条路可走：要么是不畏贫穷破落将个性贯彻...

一、凡事讲求秩序 有秩序的生活会使你每天头脑清醒，心情舒畅。每天下班前整理好办公桌，定期清理电脑中的文件和电子邮件都是必要的。光是看见桌上堆满了报告、备忘录和要回的信就已足以让你产生混乱、紧张和忧虑的情绪。 另外，千万不要小看家庭生活。事业的成功与否往往与家庭生活有直接关系。一个从容的早晨，一顿丰富的早餐也许就决定了你一天的心情和工作效率。没有人会觉得蓬头垢面、饥肠辘辘地赶去上班会让一天都有好心情...

身在职场，无非要做两件事：一是做事，二是做人。如果说找准目标是为了积累更多的核心技能，更好地做事的话，那么，学会做人，则是你要职场发展要考虑的第二件大事情。我们甚至认为，会做人比会做事还要重要百倍。有句话叫“要做事，先做人。”能力不足，可以慢慢培养；但如果不会做人，在任何组织中，都会成为人人喊打的过街老鼠。 在做人的修炼中，有四项要素，是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的。 第一是你的人际关...

对于职场新人来说，无论是简历、面试，还是刚刚进入职场，你无时无刻都要集中注意力，一个不小心就会踩到雷！简历是敲门砖，首先要避免一些可能会让HR不喜的细节，如简历内容太多、照片过分美化或随意等。而面试中，你自以为正确的观点其实是杀伤力强大的武器，惊了HR的同时也让自己丢了机会。 如果你刚进入职场，那有哪些雷区不能碰呢？近期，前程无忧论坛发起了一个名为“你最介意职场新人们的哪些菜鸟行为？”的调查，结果...