当你看到职场上一些成功人士跳来跳去，画出完美的上升轨迹时，是不是心中颇为羡慕？可是难道你只想望洋兴叹吗？其实，他们也并不天生就是职场成功者，原本也是平凡无华，只是凭借着自己的努力，以及具备了超出普通人的意识与能力，一步步地实现在常人眼中“华丽转身”的理想。如果你不想在职场上平凡一辈子，那就最好向他们学习，积极准备好一些素质，争取实现自己在职场上的“华丽转身”——   有清晰的职业规划 ...

求职时你最怕回答不出招聘方的问题，我有过此类经历，我敢肯定每个人都有过这样的恐惧，这再正常不过。如果我告诉你，用上我接下来要透露的绝招，面试一定会成功，你会相信吗?让你能答对所有问题的绝招，就是引导面试官问你一系列问题。假设你在变速箱维护方面很在行，你要应聘的是一个工程职位。在回答招聘方问题时，你要适时暗示你有这方面的专长，以下的谈话例子将向你展示怎样做。 从上述例子你能看到，略微暗示你的工作主要是...

相信很多求职者在应聘之前都有听过这样的一句话：“你是来找工作的，不是来乞讨的”。那么，现今的求职者有没有真正读懂者句好了呢？下面来看看现在的应届生求职状况，再回想一下以前的自己，这句话真的需要牢记了。没有尊严的人，在工作面前永远都会有种委曲求全的意味。 3年前，我大学毕业了。像我这样的文凭，丝毫不会成为引以为荣的资本。每天挤在人头攒动人才市场里，奔波于不同的公司，去初试、笔试和面试……应聘了20余次，...

细节决定成败，你忽略了这些细节可能就会影响你的职场形象，也会让你的工作寸步难行，如果你想赢得同事和上司的认可，那么这些细节就要注意了。 1、出现工作失误及时汇报 纸包不住火，很多人觉得当工作出现失误时不必要及时的向上司回报，只要把漏洞补起来就没问题了，可是如果这个漏洞你补不起来该怎么办呢？很有可能就因为你的知情不报而出现不必要的损失。让你的上司第一时间知道你工作中出现的失误，或许你的工作就会进行的轻...

现如今，找一份工作实属不易，尤其是刚毕业的大学生，他们在求职之初就更不敢多与企业谈条件了。为了得到工作机会，部分大学生最初与企业面谈的时候，不敢多提要求，往往是企业方一锤定音；可是一旦入职后才发现工作的种种问题，似乎并非自己想象的那样，然后就进入了接二连三的跳槽恶循环。由此，我们也不难看出，求职时问不好丢机会，不问又会有“后患”。 1.关于加班的追问 加班的频率是什么样的？在周末和法定节假日需要加...

升职加薪的季节，大家都希望通过升职加薪来抚慰自己，犒劳自己在职场的辛苦付出。求之不得，也不至于大动肝火，大不了趁着大家都找工作的季节把自己也妥妥地安排了。 如果你最近也在为工资和职位的事情伤脑筋，担心自己赶不上这班升职快车，先看看自己有没有下面的小毛病吧。 勤奋有余，效率不足，总拿勤奋来感动自己 曾经朋友圈一度被加班的状态刷屏，试问一个人如果朝九晚十，全天所有的时间都放在工作上的可能性有多少？如果...

（一）细节决定成败　　 随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。企业用人缘何对细节管理情有独钟？一人力资源管理者举例说：“员工接听电话时，如果讲话不小心，就有可能丢掉客户。”而类似的现象，在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本，选择...

羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位的赏识。 仕途心理。“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非常人所能进入，结果大都碰得头破血流。 攀比心理。一些学生讲“级别”觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好。却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这...

有许多刚开始工作的人，为了能让别人注意自己，特别是希望自己的上司对自己印象深刻，于是常常创意独特，做出一些与众不同的表现出来，希望借此能吸引更多人的视线，不料“聪明反被聪明误”，反而引来了别人对自己的非议。当然，让上司对自己产生好感这样的想法还是比较好的，但关键是要掌握一些表现的方法，讲究一些表现技巧，才能让别人接纳您，才能让自己的上司对自己产生好感。因此，笔者就在这里提供几则这方面的技巧，希望这...

初入职场的毕业生，大多都充满激情和幻想，有干大事业的热情和冲动，有不切实际的远大理想和抱负，人在地上还没有站稳，思想却已经飘在云端上，可谓大事干不了，小事不愿干。 特别是在刚进单位的前3—6个月的试用期中，是毕业生跳槽最快和最频繁的时期，这个阶段被称为职业的浮躁期，刚进入职场的大学生往往不能接受基层简单枯燥的工作而感到理想与现实的差距，或是急于求成感到自己得不到应有的重用，或是深陷“围城心态”而这山...