每个有上进心的社会人，都希望自己能有一份体面的工作，过上高品质的生活，在高收入的行业中，有七种工作是看起来很美好，但是背后却隐藏了诸多猫腻的，或者说，它们是我们看上起所熟识的，却与我们认为的好工作高薪工作相差甚远。 一、医生 为什么把教师排在了第一位，很多人小时候都被问过自己的理想，“医生”这个职业就是最常见的答案，那么医生的工作为什么看起来很美好呢?医生的高收入，其实很多是建立在任务指标的基础上的...
这些职业如果你都知道，证明你已经老了—— 修钢笔的、补锅的、卖凉开水的、剃头挑子、饭瓦匠、磨剪子的、爆米花的…… 当今社会变化万千，所有事物都在匆匆前行，旧的东西随着时光一起渐渐消逝。中华上下五千年，祖先留下来的灿烂文化却没能全部留下来。 很多人光顾着感慨时间流逝，但你有没有想过，现在自己正在做的职业，十年之后可能也会消失? 就比如，出租车司机 我是在别的省读的大学，记得大学刚毕业那会儿打个车挺难的...
工作的压力，人际关系的负担，长期得不到升职加薪的抑郁，让身处其间的职场人越来越“焦躁”。在现如今这个跳槽成为常态的社会，能在一个岗位上呆一年的是老员工，呆三年的资深人士，呆十年的是元老级人物。当然，这并不意味着在固定岗位呆的时间越长越好，人往高处走水往低处，真心建议各位，如果遇到合适的机会，能走就走吧。 不知道大家怎样，仅就个人而言，我曾无数次的问过自己“这份工作我还能坚持多久”，而每次得到的答案...
很多人坚信“兴趣是最好的老师”，有了“兴趣”的引导，才能把事情做的更好，但是职业规划专家提醒，很多人过度强调的兴趣，很可能是一份“伪兴趣”，并不是你真正的职业兴趣所在，所以在做职业选择时，千万别被“伪兴趣”迷惑了。 不少人在职业中会受挫，因为很多事情不符合自己的兴趣，于是很多人疑惑：我应该选择自己感兴趣的工作，觉得有兴趣才有工作的乐趣和激情，但就职业规划方面来说，把工作受挫归咎于缺乏职业兴趣是不理...
员工离职，都希望有一个好聚好散的完美结局，不想撕破脸皮，毕竟还要在一个行业混，说不定哪天就会因为业务关系再次联系。但是除非提出辞职的员工在公司做的很差劲，一般领导都会去询问对方离职原因。无论是钱给少了，还是心受委屈了，离职员工总是不愿意说出自己真正的离职原因。 “怎么突然提出来辞职呢?” “因为个人原因，想要重新换个环境。” “既然如此，你是不是对公司有什么意见?” “公司挺好的，我离开跟公司没什么...
找工作的方式很多元。很多人可能最常用的方式是通过招聘网站，其实还可以靠人脉来内推。今天我们就来简单聊聊内推这种求职方式。 为什么很多公司愿意内推？ 内推，即内部推荐，就是通过意向公司内部员工推荐的方式求职。内推其实就是利用现有员工的信用背书，利用员工的人脉帮公司招聘人才。 应届生毕业的时候，可以求助进入大厂的学长学姐；有工作经历的职场人，可以求助于工作累积的人脉。 对于企业来说，内推相对于其他招...
首先，对于个人来说，主要的风险表现在资金风险、健康风险、失业风险、养老风险。 作为职场人，我们如何来提高自己的抗风险能力呢？下面这些解读，希望能帮到你。 Part 1 提高风险意识 在没有危机发生的时候，大多数人是没有危机意识的，特别是在如今快节奏的生活背景下，很多人都是“活在当下”的态度，被一些毒鸡汤灌到迷失方向，沉迷于铺天盖地的广告和游戏中，生活没有计划。 笼统点来说，危机意识是告诉我们居安思危，...
生活于世界上，我们周围有好多人，各种各样，形形色色。我们看得惯的有一群，我们看不惯的也有一群。但是我们就是生活在这样一个复杂而多样的世界，所以，我们不能避免的要和各种各样，形形色色的人打交道。 有一个朋友，头脑特别灵活，聪明，元宵节灯谜，他猜中很多，于是上班的午餐时间，他把灯谜说出来让大家猜，起初大家兴致勃勃，后来因为猜不出，就只好问他答案，于是他把怎么猜出灯谜的答案告诉大家，可是大家却了然无味了...
很多人都认为，帮毕业的大学生在找工作的时候容易受阻，因为没有工作经验，阅历不够等。其实，作为应届生，还是在一些方面有一定的优势的。比如说公务员考试，很多都要求是应届生才行，这就是一种福利。此外，应届生在找工作时，还具有以下这些特点，他们都是应届生找工作时的优势项。 1、可塑性较强 大多数刚走出校园，踏进职场社会的大学生都是淳朴无华的，比较容易适应企业的需要。比如制度和文化、技术等要求，这些都是其他群...
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