第一名：面试说谎、夸大  前程无忧曾对此做过调查，大部分HR表示求职者面试说谎是大忌，一旦被识破就不会考虑录用，而夸大也要在适度的范围内。同时，对硬性指标、核心技能、工作经验的夸大也是不被接受的。  第二名：对应聘岗位、公司一无所知  这一点通常是海投简历带来的“副作用”，正确的做法应该是在投递简历之后记录下该岗位的相关信息，以防接到面试通知的电话时毫无印象。电话之后要对该岗位和公司...

有不少网友总结过，“10大最无聊的面试问题”分别是：  1、请介绍一下你自己； 2、你有什么个人爱好； 3、说说你的优缺点； 4、为什么从上一家公司离职； 5、为什么选择我们公司； 6、对未来有什么打算； 7、工作上最成功/失败的一件事情； 8、你能给公司带来什么； 9、你的期望薪资是多少； 10、你还有什么问题吗…… 这些问题都无聊透了，面试官通过这些问题到底能了解到些什么？真的能招到他们想要的人？&n...

　一、保持情绪稳定  　　  　　不要轻易出现烦躁、不屑等负面情绪，感情化太浓厚的求职者，往往不会给面试者留下好印象。职场是高度利益化和复杂化的场所，过于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相对来说不容易理智处理各种关系，对工作会产生比较大的影响。  　　  　　二、回答问题直切要点  　　  　　回答时，最好是三到五句话将问题说明白。这样会给面试官留...

首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。      面试中的难题大多是没有标准答案的，主要是考查你的能力。你只要鲜明地亮出自己的正向的观点，尽可以按照自己的思考做出回答，表现出自己的综合素质和不俗的能力。偶尔出点差错，考官也不会对你全盘否定，所以不必紧张。      其次，要迅速判断能不能进行弥补。答错了，总是想着找机会弥补，总想解释刚才为什么没答好，以...

发掘面试官或公司对于应聘职位的需求可以追溯到投简历时对于招聘广告的研究。老江湖会发现，公司招聘广告上的措辞包含了大量信息，这些信息有的是明摆着的，有的却是需要去体会，去总结。这里举一些常见的招聘信息用词：  用词1：精力充沛、有创业精神  潜台词：公司或部门处于初创或高速成长期，要做好经常加班的准备，同时初创期，代表着很多事没有人管，一个人可能要管很多事，如果能忍耐度过这个阶段，显然会有很...

抖腿、跷二郎腿  这是一个“绝杀”项，根据前程无忧论坛特别针对HR的一项调查，面试时最让HR反感的动作就是“抖腿”。面试官纷纷表示非常不喜欢面试过程中不断抖腿，或者说着说着翘起了二郎腿的求职者，而求职者表示，看到这样的面试官也很受不了！  宜：男子两膝间的距离以松开两拳为宜。女士在入座前应用手把裙子向前拢直，入座后并拢双腿或把双腿斜斜靠拢。  不看着别人的眼睛说话  “说话的时...

1.对于性别或种族的偏见。你或许以为面试官与你志同道合，其实这样做只是自掘坟墓，因为职场里不容许性别和种族歧视存在。  2.关于政治和宗教话题。  3.心爱的明星或运动员。你最喜欢的可能是面试官最讨厌的，虽然就凭这一点反对你很不合理，但也无可厚非。  4.提议为面试官获得某物或某种特殊商品。比如，“我能为你买到批发价”或许是事实，或换了个场景会表现出你待人的热忱，可是在面试时则格格不入，...

 网友求助：本人今年38岁了，失业快一年了，简历投了好多，几乎都石沉大海，该怎么改变现状？      急于改变现状，往往会看不清问题的根源，最后也许还会适得其反，不妨跟着锦囊君一个一个问题来慢慢地解决：      1.38岁的年龄对于求职是否有影响      38岁在职场中不算高龄，但却已经错过了职场黄金期，相比职场中的年轻人们，你的优...