一、保持情绪稳定  　　  　　不要轻易出现烦躁、不屑等负面情绪，感情化太浓厚的求职者，往往不会给面试者留下好印象。职场是高度利益化和复杂化的场所，过于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相对来说不容易理智处理各种关系，对工作会产生比较大的影响。  　　  　　二、回答问题直切要点  　　  　　回答时，最好是三到五句话将问题说明白。这样会给面试官留...

首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。      面试中的难题大多是没有标准答案的，主要是考查你的能力。你只要鲜明地亮出自己的正向的观点，尽可以按照自己的思考做出回答，表现出自己的综合素质和不俗的能力。偶尔出点差错，考官也不会对你全盘否定，所以不必紧张。      其次，要迅速判断能不能进行弥补。答错了，总是想着找机会弥补，总想解释刚才为什么没答好，以...

发掘面试官或公司对于应聘职位的需求可以追溯到投简历时对于招聘广告的研究。老江湖会发现，公司招聘广告上的措辞包含了大量信息，这些信息有的是明摆着的，有的却是需要去体会，去总结。这里举一些常见的招聘信息用词：  用词1：精力充沛、有创业精神  潜台词：公司或部门处于初创或高速成长期，要做好经常加班的准备，同时初创期，代表着很多事没有人管，一个人可能要管很多事，如果能忍耐度过这个阶段，显然会有很...

抖腿、跷二郎腿  这是一个“绝杀”项，根据前程无忧论坛特别针对HR的一项调查，面试时最让HR反感的动作就是“抖腿”。面试官纷纷表示非常不喜欢面试过程中不断抖腿，或者说着说着翘起了二郎腿的求职者，而求职者表示，看到这样的面试官也很受不了！  宜：男子两膝间的距离以松开两拳为宜。女士在入座前应用手把裙子向前拢直，入座后并拢双腿或把双腿斜斜靠拢。  不看着别人的眼睛说话  “说话的时...

1.对于性别或种族的偏见。你或许以为面试官与你志同道合，其实这样做只是自掘坟墓，因为职场里不容许性别和种族歧视存在。  2.关于政治和宗教话题。  3.心爱的明星或运动员。你最喜欢的可能是面试官最讨厌的，虽然就凭这一点反对你很不合理，但也无可厚非。  4.提议为面试官获得某物或某种特殊商品。比如，“我能为你买到批发价”或许是事实，或换了个场景会表现出你待人的热忱，可是在面试时则格格不入，...

 网友求助：本人今年38岁了，失业快一年了，简历投了好多，几乎都石沉大海，该怎么改变现状？      急于改变现状，往往会看不清问题的根源，最后也许还会适得其反，不妨跟着锦囊君一个一个问题来慢慢地解决：      1.38岁的年龄对于求职是否有影响      38岁在职场中不算高龄，但却已经错过了职场黄金期，相比职场中的年轻人们，你的优...

简历是找工作的敲门砖，对于职场新人来说，最大的问题在于工作经验太少。其实，大家不要被工作经验这四个字所迷惑，我们要把重点放在“经验”这两个字上。      如果你是应届大学生，没有工作经验是很正常的，你可能有实习或实践经验，这相当于是你的工作经验，你可以把你在实习期间完成的工作，以及在学校社团实践活动中的经历呈现出来。此外，如果你在校时学过与应聘工作有关的知识，写过和应聘岗位...

求职者总是为投出的简历迟迟得不到回音而发愁——怎么就没有慧眼识人才的企业！HR也为堆积如山的简历发愁——收到的简历很多但真正适合的人才却很少。写简历绝对是需要技巧的，也许不能一蹴而就写出人见人爱的简历，但至少你要了解HR最不愿意看到哪种简历。  　　  　　根据前程无忧就“哪种简历最易遭到HR的嫌疑”的调查，超过5成的网友认为“工作经验不突出没有针对性”的简历最入不得HR的法眼，其次是“自我...

1.基本信息      这部分内容一般出现在简历的最前端，让面试官一目了然的知晓应聘者的年龄/性别/住址和联系方式等。基本信息的填写简洁清晰即可，切忌繁琐，干扰阅读重点。同时也可以根据招聘要求做些微调，比如公司标注了党员优先，而你恰好就是党员，那么就直接在简历中写明。      2.教育背景      按照时间倒序排序，最远追溯到大学，如...

1、求职意向切忌过于“宽泛”      全国高校中有上百个名称迥异的专业，其中很多专业没有明确的就业方向，比如大部分被比喻成“万金油”的文科专业，像哲学、历史、古典文学、中外比较文学、社会学等。这类专业的毕业生，简历中的求职意向往往是市场、行政、HR、策划类工作一网打尽，但事实上却是很难取得“准入证”。      不同岗位工作职责不同，对求职者的要求也不同...