先引入两个概念：硬实力以及软实力。 硬实力：你已经做过的，看得见摸得着的。具体来说可以归纳成以下几点 ①学历（专科、本科、硕士、博士、海归、是否过英语四六级） ②校内经历（社团、学生会、志愿者） ③校外经历（兼职、实习、创业） 软实力：你的个人素质，关系到你未来的发展及能力 ①组织能力 ②团队协作能力 ③理解力 ④独立思考能力 ⑤抗压能力 ...

留学培训包括语言培训和课程培训着两大类，其中语言培训主要是针对托福、雅思考试的培训；而课程培训较为复杂，包括美国学术水平测验考试（SAT）、美国研究生入学考试（GRE）、美国大学预修课程（AP）、中学高级水平考试（A-Level）等，并且根据申请留学学校的不同，课程培训的科目也不尽相同 近年来，随着国民经济的持续快速发展，居民人均可支配收入逐年增加，中产阶级人口数量持续扩大。根据国家统计局发布的...

年轻职场人在公司的职位序列总是处于比较末端的位置，如何让自己能在同事中脱颖而出，具备更好的发展潜力呢？ 考虑晋升的最好时间是12月份。不是因为在这个时间人们会得到晋升，而恰恰是因为这个时间人们不会得到晋升。如果想要获得晋升，公司员工就需要认真计划，到了明年年初，业绩审查的时候，你的老板已经调整了损益表，将会认真地解决你的薪水和职位问题。因此每年十二月是做准备的时间。在这个节点上你可以做的最明...

很多人面试时都会遇到这样的情况：明明过了五关斩了六将，但之后就没有下文了。是不是很想对面试官抓狂，拜托，给我个结果！虽然很郁闷，但是大多数的公司都不会在面试后就出来结果。很多人认为，面试的过程中还是有一些通过的迹象，那么，你是如何判断的呢? 调查结果显示，有24.9%的人认为，当面试官主动询问到岗时间时，会觉得面试成功率大。主动询问到岗时间的公司很大可能是岗位急需补缺或对面试者感到满意，这种情况...

90%以上的简历都存在一个严重问题，即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让HR知道你的绩效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。 区分“岗位职责”和“岗位业绩” 在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，一...

      研究生毕业，刚工作半年，想跳槽，合适吗？       工作近半年，感觉工作不是很好，转正后的待遇、薪资和面试时谈的不一样，想跳槽，合适吗？我怕在去面试时，HR会觉得我没有定性，不愿意接收我！       建议：这是你自己的利益，争取一下，看单位怎么说，如果可以沟通好的话就不要换啦，毕竟人脉、经验都有所积累，工作半年就换稍有点短，HR那边当然是希望定性较强的，不...

      近日,人社部印发《关于开展人力资源服务行业促就业行动的通知》,要求引导支持各类人力资源服务机构和各级人力资源服务产业园,充分发挥自身优势,主要开展“十大服务”。具体都是啥?带你了解一下。 一、开展联合招聘服务 　　通过线上线下结合、跨区域协同、各类机构联动等方式,开展联合招聘服务活动,拓展各类线上求职招聘服务模式,安全有序开展线下招聘活动,激发促就业的倍增效应。 二、开展重点行业企业就...

      投递简历就是第一道面试现代招聘大多都是采取“网申”的方式，求职者没有必要亲自到用人单位去，而在“网申”的过程中，有些单位就是简单地搜集简历，也有些单位会安排简单的测试，但是不论怎样，这个阶段一定要小心对待，切不可马虎。有时候可能就是一些小地方填错了，就和机会失之交臂了。现在大部分单位都会采用智能工具自动分拣和筛选简历，因此这对一些学校不那么好的求职者就不太有利，这个时候如果再稍...

      时下又到了高校准毕业生求职的黄金季节，而投简历是他们迈向职场的第一关。重庆大四女生吴芳芳的求职简历仅有768个字，这份看似简单的简历却得到了华为联想等20多家名企的回应。       昨日，华西城市读本记者采访了某师院一些大四的同学发现，学生们在制作简历时都有自己的想法，某分公司的招聘人员AA表示，简历不用太长，但一定要用心做。根据单位类型“对症下药”      ...

      通过这份简历可以看出,你的专业不对口、工作经历也与求职岗 位没有关联，是典型的二“无”。你要转行本来就处于求职劣势，而且你的简历也没有半点出彩，怎么能够挽回被“抛弃”趋势呢?转行者，大多数都会面临之前的 工作经验，无法在新岗位上接续的窘境。这一点会让HR对转行者能否胜任岗位心存顾虑。若要想成功转行，求职者就得争取从简历开始，让HR逐步打消顾虑。        职场中，...