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过度重视“求职技巧”的反作用

在大学生毕业就业时,面试是一个非常重要的过程,有些大学生在这个过程中感到不知所措,或者做得不好,使自己在求职中因小失大,达不到成功。在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧,才能达到事半功倍,增强面试的有效性,可是面对网上类似“面经”的求职技巧,是不是懂得越多越好呢? 每到年底都是毕业生应聘的集中期,大学本科应届毕业生正在进入“90后时代”,90后应届毕业生大多很优秀,他们经历丰富,思维活跃,求职的准备也更...

[转载] · 职场观察 · 2022-02-28 08:46
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不诚实求职,屡见不鲜职场诚信问题引思考

在职场中,企业“诚聘”、求职者“诚信求职”的注明越来越多,诚实守信的传统美德,在企业与求职者协议的过程中,也越来越受到重视和强调。 企业: 不诚实求职屡见不鲜 在现场招聘会上,看到有半数企业标注着“诚聘”的字样。 据某招聘代表彭小姐说:“现场招聘会面试过的一般没问题,但遇到求职者投简历到邮箱,筛选后约见,对方却不为求职,反为推销而来。”另外,“也遇到过一些求职者办理完入职,上班两天后无故自动离职...

[转载] · 职场八卦 · 2022-02-28 08:44
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“三忌三法”助你规避六大“求职陷阱”

在一项共有7000余名上班族参与的调查中,有近半数表示曾遭遇过求职陷阱。首当其冲的是被巧立名目收取各种费用,比如风险押金、培训费、服装费、建档费等;其次为工资陷阱,如虚假承诺高薪高提成,招聘是假,卖产品是真等等;试用期陷阱紧跟其后。 为什么会出现各种各样的求职陷阱呢? 随着就业形势日趋严峻,一些用人单位利用求职者们对工作的渴求心理,制造各种求职陷阱,谋取非法利益;且初入社会的求职者,阅历少,辨别力差...

[转载] · 职业指导 · 2022-02-25 08:43
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职场新人实用面试技巧,请改掉5个坏习惯

或许你去面试的时候觉得自己并没什么问题,却还是意外的落选了!想知道是什么原因造成的吗?今天与大家分享一下职场新人的实用面试技巧,改掉这5个坏习惯之后,对你的面试也很有帮助哦,这也是职场高手们总结出来的经验哦。 1、迟到失约 守时是一个非常重要的礼节,如果你在面试这么重要的环节迟到,不管是因为什么原因,对方对你的第一印象肯定不好,也会觉得你对这份工作没有热忱。因此在面试的时候最好提前10-15分钟到达是最好...

[转载] · 面试宝典 · 2022-02-25 08:41
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职场前辈的十条经验教训,你值得借鉴

职场最宝贵的就是那些经验,这些经验会让你在工作或者处理问题的时候更加的得心应手,也更加的有把握,我们到底应该怎么做? 1、当最绝望的时候来临,你还是有选择的机会,你可以选择变得浮躁,也可以选择想办法改变现状。我们可以选择互相鼓励尝试走出困境,也可以选择一起抱怨摧毁旁人的希望让大家一起毁灭。 2、看到自己的同学或者其他熟人干得风生水起,就有些心不定了。就像长跑比赛,一开始大家都疯狂跑出去就你一个人慢吞吞...

[转载] · 职场八卦 · 2022-02-25 08:40
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求职莫让刁钻面试乱了方寸

在求职找工作的过程中,我们常常会碰到这样或那样的刁钻面试问题,如“老板叫你去跳楼,你跳不跳?”像这样的面试问题,曾引来了一片否定批评的声音,有人认为这样的考题太荒唐,也有人指出如此面试官太没有水准,甚至有人指责这是“语言施暴”。笔者认为,给刁钻试题戴上这样沉重的“高帽子”,恐怕有些言重了。 面试该出什么样的题目?既无硬性规定,也无统一定式,可以说仁者见仁、智者见智。面临激烈的市场竞争,许多单位对人才...

[转载] · 面试宝典 · 2022-02-24 09:53
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真正的职场大咖绝对不会找的10个借口

找借口是人类的天性,工作中我们当我们遇到问题时,总会下意识地给自己找一些理由。但有一些真正的大牛,你会发现,他们遇到事情总会从正面去想解决方案,而不是去诉说“为什么不行”。 我们每个人都坐在同样的地方,办公楼、落地窗、窗明几净,但我们每个人却都生活在不一样的思维世界里:对于同样的任务,有的人认为是机遇,有的人认为是负担。你之砒霜,我之蜜糖。 今天我们要介绍的这10个想法堪称是经典的“职场思维杀手”,...

[转载] · 职场八卦 · 2022-02-24 09:50
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职场新人四大典型心理特征

从校园到社会,是人生的一个重大转折,在这一过程中,毕业生面对新的环境、新的角色,以及单位激烈的竞争、复杂的人际关系等,让许多刚刚走向工作岗位的年轻人难以适应,因而出现一些心理问题。 心理问题一:参不透的人际关系 据相关统计,企业中人际问题已经列到职场心理问题的首位,比如同事之间的关系处理、上下级之间的沟通等,使人总是处在一种持续的情绪压力下。因而很多初涉职场的人,一提到人际关系就会用恐怖来形容。...

[转载] · 职场观察 · 2022-02-24 09:47
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“致胜”求职履历表12项书写原则

在招聘者的挑选过程中,履历表是你唯一能够全权控制的部份,至于写出来的履历表如何,则与你所做的准备功夫成正比。你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导,不过让我们先来看看几项基本原则: 1.内容资料要简单扼要。 2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。 3.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人),如此你便可以强调自己的成就,又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式,也能增加内容的权威性。 4.不要只列出过...

[转载] · 简历指南 · 2022-02-23 08:46
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怎么和老板说话 才会显得自己很靠谱

无论有钱没钱能力高低,“靠谱”在当今社会绝对是对一个人的很高评价。同样身在职场,如果能给领导留下一个“靠谱”的印象,也更有可能被委以重任升职加薪。总之,无论是职场发展,还是人际交往,“靠谱”都是一项价值千金的人格背书。 我们都知道,除了言出必行切切实实的行动外,一个人如何说话,也直接影响到别人对我们“是否靠谱”的判断。如果一个人一见面就满嘴跑火车,可能来不及他用行动证明,别人就打消了和他合作的念头...

[转载] · 职业指导 · 2022-02-23 08:44
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