当你看到职场上一些成功人士跳来跳去，画出完美的上升轨迹时，是不是心中颇为羡慕？可是难道你只想望洋兴叹吗？其实，他们也并不天生就是职场成功者，原本也是平凡无华，只是凭借着自己的努力，以及具备了超出普通人的意识与能力，一步步地实现在常人眼中“华丽转身”的理想。如果你不想在职场上平凡一辈子，那就最好向他们学习，积极准备好一些素质，争取实现自己在职场上的“华丽转身”——   有清晰的职业规划 ...

相信很多求职者在应聘之前都有听过这样的一句话：“你是来找工作的，不是来乞讨的”。那么，现今的求职者有没有真正读懂者句好了呢？下面来看看现在的应届生求职状况，再回想一下以前的自己，这句话真的需要牢记了。没有尊严的人，在工作面前永远都会有种委曲求全的意味。 3年前，我大学毕业了。像我这样的文凭，丝毫不会成为引以为荣的资本。每天挤在人头攒动人才市场里，奔波于不同的公司，去初试、笔试和面试……应聘了20余次，...

（一）细节决定成败　　 随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。企业用人缘何对细节管理情有独钟？一人力资源管理者举例说：“员工接听电话时，如果讲话不小心，就有可能丢掉客户。”而类似的现象，在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本，选择...

羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位的赏识。 仕途心理。“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非常人所能进入，结果大都碰得头破血流。 攀比心理。一些学生讲“级别”觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好。却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这...

有了目标，就有了努力的方向和动力，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己筹划未来，避免对自己未来产生迷惘。 在从事人力资源管理工作中，笔者常常遇到初入职场的大学生们都希望能够将自己的所学运用到实际工作中，准备大干一番。然而，在一阵拳打脚踢之后，有人会发现自己不能融入新的集体和环境，甚至终日无所事事，空有一身的力气却无处使。理想和现实之间存在很大的差距，很多大学生就开始怀疑自我的知识技能和适应能力，...

平心静气 美国经营心理学家欧廉·尤里斯教授提出了能使人平心静气的三项法则：“首先降低声音，继而放慢语速，最后胸部挺直。”降低声音、放慢语速都可以缓解情绪冲动，而胸部向前挺直，就会淡化冲动紧张的气氛，因为人情绪激动、语调激烈的人通常都是胸前倾的，当身体前倾时，就会使自己的脸接近对方，这种讲话姿态能人为地造成紧张局面。 闭口倾听——发生了争吵，切记免开尊口 英国著名的政治家、历史学家帕金森和英国知名...

企业都希望自己的员工的职业素养很高，那么身为员工的我们该怎样提升职业素养呢?小编在总结了多位外企职场高管的“职场心经“后得出以下七大提升职业素养的方法。 1.对企业具备责任意识 有了责任意识才会主动承担更多的工作，在工作中善始善终，在出现问题时先从自身寻找改进的方向而不是互相责怪、互相推诿。有了责任意识才会郑重地兑现承诺，才会坚守职业道德，对企业忠诚。 2.优秀职业人应具备工作的职业化目标意识 新员工...

要实事求是，不弄虚作假简历是求职者实际情况的自然陈述，是求职者工作经历、所受教育、获得学历、工作能力等方面的描述。如果求职者捏造事实暂时获得了面试机会，甚至得到了工作，但是倘若被未来的公司或是企业发现事实真相，将会影响求职者前途的发展。 要简练，不要臃肿要学会给简历“瘦身”。因为往往hr用于简历阅读的时间不会超过50秒钟。若是写得太长太详细，可能会使hr认为求职者喜欢拖泥带水、不干脆利落。 要有卖点，不...

职场中呆的时间长了，每个人都会总结出一套职场生存经验。哪些职场经验会影响人的一生呢？下面我们就来看看吧！ 第一：优秀是一种习惯。这话是古希腊哲学家亚里士多德说的。其实人除了脾气会因为天性而有所不同外，其他东西基本都是后天形成的，是家庭影响和教育的结果。所以，我们的一言一行都是日积月累养成的习惯。有的人形成了很好的习惯，有的人形成了很坏的习惯。所以，从现在起我们就要把优秀变成一种习惯，使我们对优秀的...

郁闷、焦躁，最后对工作产生厌倦，这是职场白领的通病。郁闷，烦，成了白领的口头禅。 为什么我们会把愤怒压抑在心里呢？很简单，因为我们想维持同事间的和睦，不想给老板留下“冲动易怒、不识大体”的印象，更不用说壮着胆子与老板争论了。 但是在许多情况下，息事宁人并不能真正换来情况的改善：大声讲电话的同事还是会影响到你写策划书的效率；散漫偷懒的“队员”还是会造成小组工作的延误；更糟糕的是，存在漏洞的计划书也还...