对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。 在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为——回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等;中层人员的答案常为——合同到期，公司群带关系严重...

写过不少关于面试问题的回答技巧，小伙伴来问经典面试问题: 面试时被问到职业规划，应该如何回答？我一直以为这应该怎么想怎么回答。后来才知道，很多小伙伴担心自己的职业规划不切实际，或者显得太low怕被面试官diss。 这种担心真的有必要吗？ 一、为什么面试官要问“职业规划” 作为求职者，我们需要换位思考，为什么面试官会问这个问题。提这个问题的首要原因是看：个人规划是否与企业方向一致。如果企业的...

面试的成功需建立在良好融洽的氛围之中，才能保证面试结果，销售助理面试有什么注意事项？考官有可能提及的面试题有哪些？对此销售助理面试技巧总结，具体内容一起看看吧！ 销售助理面试技巧 一、了解销售助理岗位职责 销售助理是主管的助手，协助主管做好管理工作，同时要充分发挥主观能动性，站在主管的位置考虑问题，培养和提高独立工作能力。随时为销售部提供准确的信息，并及时准确地将销售情况反映在“...

面试官看什么 去面试就是要征服面试官呗，想征服面试官光长得漂亮没用（好吧，其实很有用>_

面试时，经常会有企业要求求职者回答：你选择我们公司的理由？为什么会选择我们公司，诸如此类的问题我们该怎么回答？下面笔者告诉大家做法！ 　　企业招聘与求职者找工作是一个双向选择的过程，企业希望招聘到的人能迅速的适应岗位的要求，为企业做出贡献，而求职者也希望有一个好的平台发挥自己的优势，为自己提供工作技能成长的空间，提供好的待遇与福利。 　　通常一个有远见的优秀企业，能够为给员工提供各种机会，可以帮...

先引入两个概念：硬实力以及软实力。 硬实力：你已经做过的，看得见摸得着的。具体来说可以归纳成以下几点 ①学历（专科、本科、硕士、博士、海归、是否过英语四六级） ②校内经历（社团、学生会、志愿者） ③校外经历（兼职、实习、创业） 软实力：你的个人素质，关系到你未来的发展及能力 ①组织能力 ②团队协作能力 ③理解力 ④独立思考能力 ⑤抗压能力 ...

很多人面试时都会遇到这样的情况：明明过了五关斩了六将，但之后就没有下文了。是不是很想对面试官抓狂，拜托，给我个结果！虽然很郁闷，但是大多数的公司都不会在面试后就出来结果。很多人认为，面试的过程中还是有一些通过的迹象，那么，你是如何判断的呢? 调查结果显示，有24.9%的人认为，当面试官主动询问到岗时间时，会觉得面试成功率大。主动询问到岗时间的公司很大可能是岗位急需补缺或对面试者感到满意，这种情况...

      投递简历就是第一道面试现代招聘大多都是采取“网申”的方式，求职者没有必要亲自到用人单位去，而在“网申”的过程中，有些单位就是简单地搜集简历，也有些单位会安排简单的测试，但是不论怎样，这个阶段一定要小心对待，切不可马虎。有时候可能就是一些小地方填错了，就和机会失之交臂了。现在大部分单位都会采用智能工具自动分拣和筛选简历，因此这对一些学校不那么好的求职者就不太有利，这个时候如果再稍...

      面试可谓是应聘入职的临门一脚，非常关键，每个职场人都曾经经历过。如何才能胜利过关呢?这是个不小的问题。我们就面试的要点部分总结了十条黄金法则，助你轻松地过关斩将、胜利入职。       (1)面试前琢磨好5个基本问题的答案并记住它。它们是“你为什么要来这里?”“你能为我们做什么?”“你能够融入我们的团队吗?”“你比其他竞争者更适合的理由?”“你期望的薪水是多少?”那个掌握着聘用...

      面试时，经常会有企业要求求职者回答：你选择我们公司的理由？为什么会选择我们公司，诸如此类的问题我们该怎么回答？下面笔者告诉大家做法！ 　　企业招聘与求职者找工作是一个双向选择的过程，企业希望招聘到的人能迅速的适应岗位的要求，为企业做出贡献，而求职者也希望有一个好的平台发挥自己的优势，为自己提供工作技能成长的空间，提供好的待遇与福利。 　　通常一个有远见的优秀企业，能够为给员工提...