很多刚被录用的新人不太了解职场应该如何生存，很多时候可能稀里糊涂的就被辞掉了，为什么？因为你犯了以下这些毛病！ 职场菜鸟易犯错误之一：你不够勤奋。 勤能补拙。即便你足够聪明，再加上勤奋的品质，你一定会出类拔萃。可惜，你总能找到不勤奋的借口。借口就是灰，有多少灰就有多少借口。 职场菜鸟易犯错误之二：你爱说。 你的口才很好。口才也是才。相比笨嘴拙舌的孩子，能说是你的优点。但不能只会说，还要会做。头...

在单位工作，有些行为是不应该有的。 一是把工作推给别人 工作是你的职责，也是你的义务，更是你立足单位的基础。推诿工作是一种逃避，是一种不负责任，更是一种无能。 二是愚弄他人 愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任。尤其是对那些信任你的人，依靠你、倚重你的人，万万不可耍小聪明，这样会得不偿失。长期在一起共事，诚恳最重要。 三是沉不下心来 沉不下心来是在单位工作的大忌。单位很可能是一生的根据地，...

在职场上，我们经常会碰到很多让人难过的事情。 1、工作没兴趣，不敢辞职只能死扛 比待业还悲惨的是，你做了一份根本不感兴趣的工作，工作毫无乐趣，每个月领着一份微薄的薪水，每天拖着沉重的心情去上班，而且你还不敢跳槽，只能一天天挨着。心情任凭工作蹂躏，郁闷的情绪排山倒海般压下来，如何才能让自己在工作中幸福起来?职场中很多人都受到这个问题的困扰，如不是经专家指点通过跳槽或转型改变境遇，很多人还在迷宫中打转。...

求职时大学生雄心勃勃，说要为企业奉献才华，与企业共同成长；入职后大学生热情不再，说职场太复杂，实情跟原先想的根本不同。某机构针对工作年限在3年以内的325位大学生，开展了一项名为“快乐工作指数大调查”的调研活动，发现有73%的大学生不满意当前的工作，更有81%的大学生表示自己当前工作并不快乐。通过市场调查并结合采访情况，从中归纳出大学生初入职场最头疼的十大问题，也是导致他们无法扎根于企业的原因所在。希望通过...

空降型新老板 空降一个新老板，最郁闷的恐怕就是原来最有希望升职接班的那个人。好不容易指望着媳妇熬成婆，不料前进路上迎头一盆冷水。心里委屈大了，很难像以往一样为公司效忠。 应对策略： 1、首先考虑清楚，自己的第一目标是什么。 2、分析目前情势，自身优势、劣势，判断达到目标的几率或可能性。 3、寻找适当时机与大老板沟通，表达意愿，争取其他上升空间，比如派往其他机构等。 派别型新老板 所谓一朝天子一朝臣，...

“你希望做什么工作?这个看似简单的问题，却让不少工作多年的人回答不上来。 有位学计算机专业的研究生，目前在报社工作，比较受重用，薪水也不错，但他近期一直在考虑换个工作，他说虽然这份工作不错，但是比起同学来，还是不行，挣的不如同学多，专业上不如同学发展快，他担心这样下去自己会在很多方面落后于自己的同学。可目前的工作又让他很难舍弃：稳定、信息量大、领导重视、人际关系协调，等等。他说他想了很长时间，发现自...

离职总是免不了和领导谈话这一关，而很多人在和领导谈话时都会感受到领导的挽留和福利诱惑，既然已经打算离开，如何才能说服领导漂亮的离职?其实想要说服领导审批你的离职请求，你只要摸清楚领导这时候心理想什么，就可以按部就班地给出你的“合理”理由。 领导面谈招式一：悲情挽留 很多人都有过这种经历，和领导提了离职，然后被领导偷偷地叫到办公室去“单谈”，这个时候领导极有可能会首先打出他的亲情牌，“你在公司已经这么...

当工作几年后面临跳槽或再度谋求职业的关头，突然发现自己这几年的时间好像是在虚度时光，自身好像只有年龄是增大的。长年做着食之无味，弃之可惜的鸡肋工作，蓦然回首，才发现自己的身价似乎已到了一个极限，在往上升的可能性微乎其微，保持目前的身价又岌岌可危，难道自己只有走下坡路这一条道吗？以下透视了职业市场中典型的三类人群状况。那这样情况究竟如果做呢？怎么样才能使咸鱼翻身突破自己的职业瓶径呢？ 第一类人士：职...

每天行走在职场的白领们，面带职业笑容、身着职业服装、怀揣职业理想，殊不知内心深处却也会常常打翻五味瓶，酸甜苦辣杂陈。 酸：亦正亦邪的嫉妒心 “为什么他进公司两年就能成为老板的左右手，我干了五年却还是个基层？” “为什么做着同样的工作，他能拿比我高得多的薪水？” 办公室的酸称之为嫉妒。有控制的嫉妒心可以形成良性竞争。而过强的嫉妒心是一种心理疾病，会使道德天平倾斜。 职场专家建议，克服职场嫉妒心要做到...

1、我不会做 你不会做不是理由，更不是借口，凡事想办法，办法总比困难多，想办法的过程，就是学习的过程，学到的东西都是你自己的。 2、我觉得这样就差不多了 一旦你骄傲自满，生活进步就会戛然而止。不论你对某件事多么擅长，总有可以不断提高的地方。学习一项新技能、发展一个新爱好或掌握一门新语言，让思维保持新鲜活力。 3、这不关我的事情 这句话的时候，自以为是可以明哲保身，殊不知领导...