爱打小报告型 这类人的深层心理需要是满足心理上的平衡，一方面他们认为自己是有理 的，把别人的错误报告上司是正确的做法，是为公司好；还有一类人感觉自己 受到伤害，会通过此类方式进行报复。 1.多了解企业文化、管理问题和上司的个人特点； 2.加强自己的学习和能力建设，在工作中更自律、仔细，力求以高标准要 求自己，避免被人打小报告； 3.工作中有问题要与同事交流，掌握分寸； 坏同事型 ...

我们完全没有必要非要走到自己设定的路上才开始全力以赴，这是最愚蠢的做法；我们真正要做的事情，是把每一分钟的工作做好，唯有在这个过程中，我们的内功才会增强，才会拥有越来越多的可能性。如果时光可以倒流，自己可以重新选择，是否就就能扭转今天不尽如己意的格局和命运呢？是否就能练就一身不可替代的“绝世武功”呢？然而事实却是，即便你足够幸运回到了过去的某个点，比如高考时重新选择专业，或者是毕业时重新选择第一...

知己知彼方可百战不殆，这条兵家制胜之道同样适用于职场转型。诚然，并非所有的人职场之路都会一帆风顺，或多或少会遇到困难和挫折，或者因为自己的理想而需要重新做出选择，因而转型成为众多职场人士无法避开的话题。 转型则意味着放弃此前的积累，去开拓新天地，势必会碰到种种不适，甚至面对诸多难题。那么，在这条看似不太平坦的转型之路上，如何成功避开各种风险，继而走上另外一条康庄大道，也是众多职场人士苦苦寻...

大多数员工在上班前30分钟都不会开始工作，相信你身边也有人是这样的。但是利用好这30分钟会给之后的工作带来很大的好处，只是现在很多人不知道这30分钟应该要如何利用。如果你真的是用来玩手机看电脑的话，那么这半个小时就会被我们浪费。 一些真正优秀的员工会利用这一段时间给自己的一天打下完美的基础，今天我们就来好好说一下这些员工究竟是如何进行准备，他们是怎么利用这一些时间的。 其实他们的想法比较简单...

我认为“不加班”是我的工作信条。将个人好恶写在简历中我有错吗？作为求职者很理解你的信条，但是作为招聘者不建议将你的信条直接写在简历中。 首先，我很同意也很赞赏求职中彼此坦诚，有什么想法要求早点说，不合适就不浪费彼此的时间。没必要明明不能接受还装作可以接受，最后入职了以后发现做不了走人，企业又要重新走一遍招聘流程。但是不用把这些要求都全部直接的展现在简历上，因为这还是一个态度问题。 简历...

不管是跳槽找工作，还是就业，大家都会遇到职业选择的问题，很多朋友对以后将面临的种种出路，却不知道如何去选择适合自己的，一旦选择错误，不但给自己造成心理压力，还给自己的自信心及职业发展产生影响，一失足成千古恨，所以务必慎重从事。 职业咨询师认为，进行职业选择涉需考虑以下因素: 1、社会需求度。这是指你要选择的职业社会的需求度大不大？如果你所选择的一个职业没什么社会需求的，那么，你求职将会很...

1. 利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的，因此，个体必须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。 2. 公平、公开原则。在职业生涯规划方面，企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机...

海归在求职过程中，专业与岗位如何匹配、就业地如何选择等话题一直备受关注。专业契合度固然很重要，但同一个专业也可以有不同的发展方向，这就需要求职者拓展思维，勇敢地去尝试多种可能性。 一看：拓展求职领域 如果最终选择的职业与所学专业无关或关联度不强怎么办？ 回国求职过程中，多数海归往往预先将选择范围简单圈定在与专业领域相关的行业，这么做本无可厚非，但需注意的是，不要轻易将与本专业关联...

在当今社会上，很多的大学生都会发现这样的一个问题，为什么我读了大学有了文凭工资还是比没读书的人低呢?为什么人家没文凭却可以当我们的老板呢?其实这也是有缘由的。我们来看下下面的事例： 汗水铺平高薪路 张先生现是一台资企业厂务副理，月薪七千，加上各种福利与年终奖金，绝对不会低于年薪10万元。张先生这么一个近似文盲的初中毕业生是如何拿到年薪10万元的呢?他在接受笔者采访时说得最多的一句话是“要能吃...

在一个人那里，他说得对的，你听了，他说得不对的，你从了。那么，这个人，就可能对你为所欲为。 　　因为，你没有底线，他就没有原则。 　　强权是这么产生的，蛮横也是这么产生的。这个世间一切的居高临下，一切的欺辱，都是这么产生的。 　　没有适当的愤怒，就会丧失对方对你的敬重；没有坚守的立场，对方就会在你的摇摆里觉得有机可乘。 　　每个人都会在对方那里呈现两个你，一个是表面上的你，一个是骨子里的你。坏人...