职场就是社会的缩影，想要在职场这个小天地里做出一番事业除了脚踏实地的工作外还得学会一些为人处事的本领。以下职场“五不要”希望职场女性们要牢记。 一、办公室中切忌私自拉帮结派，形成独立的小圈子，这样容易引发圈外人产生对立情绪。更不能在圈内圈外散布一些小道消息，充当消息灵通人士，这样的你将永远得不到真心对待，大家只会对你惟恐避之不及。 二、工作应该保持高昂的情绪状态，即便是挫折、委屈、得不到领导的信任...

写简历重要的是学会用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等。 你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合这份工作。如果你的经历与岗位职责不是太相符，那也要对这份经历深度挖掘，总有一两点与之相称。 你可以根据下面的提示来思考你的业绩： 1、列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规...

表现好就能升职？呵呵，别傻了，职场没你想象的那么简单。君不见多少即将奔三张的职场人，还在基础性岗位，默默无闻的付出；君不见多少已经过三张的上班族，依旧没等到升职的机会，没踏入管理层。在职场，等，不是解决问题的方法。如果年过三十还没有任何升职希望，那你就必须为自己找出路了！ 要说在职场找出路的方式，最简单途径，就是跳槽。三十岁正当年，要经验有经验，要能力有能力，要干净有干劲，与其在原地永无出头之路的...

重塑自信 自卑是工作最大的敌人，所以你要做的第一件事是寻回自信。告诉自己：我永远是最棒的! 改变形象 改变心情不妨从改变形象开始，都说换一种形象换一种心情。可见形象对人的重要性。 运用智慧 工作时难免会遭到困难与挫折，这时，如果你半途而废，或置之不理，将会使公司对你的看法大打折扣，因此，随时运用你的智慧，或许只要一点创意或灵感便能解决困难，使得工作顺利完成。 整洁获青睐 有人说可以从办公桌的物...

一、简历的关键点 简历最重要的是要有针对性。 这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。 在写简历之前，将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什么有意义的事...

必须明白加班是一种艺术，如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班……以下的九条升职“潜规则”定能让你傲视职场。 升职潜规则第一条：永远不和上司唱反调在职场怎么博得上司欢喜是很重要的，在我们身边站错队的人不少，都没有什么好下场，所以还是尽可能的和上司站在一起吧，前提是你的上司必须和比他更大的上司站对队。 升职潜规则第二条：必须...

职场人际关系并不是说搞好就能搞好的，不少人甚至为此感到苦恼，不知道怎么和同事打交道。看看职场高手处理人际关系的七大秘诀排行榜。 NO.1一表人才 所谓“一表人才”，就是说当你与陌生人第一次见面时给对方留下的第一印象，我们都知道第一印象很重要，要给对方留下好的印象，特别是要让对方在最短的时间记住你。那么我们自身的仪表、行为举止都很重要;我们要注意自己的内涵、修养等等，而这些不是一朝一夕就能养成的，要求...

每一个职位都是一门技术，当你在面试的时候，面试官难免会与你讨论专业方面的知识，这是面试中最重要的环节。在这一环节，你要展示你的能力和专业功底。如果在这一深度展示的环节出现失误的话，面试成功的几率几乎很小。一般来说，面试官给你展示专业技能的时间最多30分钟。所以成功与否取决于你自己平时的积累以及面试前的功课准备。所以，在面试前做好充分的准备十分重要，为你精彩的专业展示加分。 一分专业的简历必不可少 ...

每个人都渴望发展、渴望得到他人的帮助、渴望得到组织提拔晋升、渴望自己有个幸福的生活。为什么会出现事与愿违的情况呢?其原因在于不懂人情世故，不懂人际关系的重要性。所以，如何能获得发展、获得他人帮助、获得提拔晋升、获得幸福生活是摆在年轻人面前难题。要攻克这难题必须从重视人情世故，人际关系开始。 人与人之间没有良好的人际关系，人情就会淡漠、没有良好的人际关系就会失去外援，没有外援人就会有很多无奈，就会陷入...

如果你在办公室工作，无论日后是想仕途得意平步青云，还是想就此默默无闻地过太平日子，都有必要在办公室这个无风还起三尺浪的地方注意开玩笑的艺术，哪怕是最轻松的玩笑话，都要注意掌握分寸。当然也不是要你死气沉沉，三缄其口。如果能记住以下的禁忌，你还是可以挥洒自如地开玩笑的。 1.不要开上司的玩笑 你一定要记住这句话:上司永远是上司， 不要期望在工作岗位上能和他成为朋友。即便你们以前是同学或是好朋友，也不要自恃...