职场，最复杂的是什么?肯定不是你的工作内容，最让人头疼的莫过于处理人际关系。工作本身并不累人，平衡好自己的情绪才最累，尤其是遇到那些让人讨厌的同事和上级，是不是分分钟就想甩手走人? 人在职场久了，就会发现那些升职的人都很善于处理各种复杂的人际关系。职场老司机都是怎么处理与同事、上级的关系的呢? 保持一颗平常心去做事 对待上司，没有必要去刻意讨好或者贬低，因为这样做会很容易让别人给你贴上不好的标签。和上...

在职场中做一个会说话的人，你在打拼的道路上感觉会有种事半功倍的效果。因为职场交际是非常重要的，如果你善于与别人打交道的话，那么你离成功或许更近哦! 1.喜欢尝试一些职场新鲜事 在职场中我们要敢于挑战，多做一些新鲜事。千万不要因为害怕从而退缩，只要我们敢于迈出那一步，就算失败了也没有关系，你因为你又一次的积累了经验。 2.每天给自己留点空闲时间用于思考 一位成功的职场人士，他们总是会学着每天给自己留点空闲...

职场新人在度过一段时间的适应期后，经常会产生自我膨胀或是厌烦的心理。或是对本职工作提不起兴趣，或是对同事行为指手画脚。前一种可能给人不职业的感觉，而后一种则可能因为你的越界行为招惹同事的厌烦。以上两种，都是职场新人没有明确职业定位的典型表现。 职场中，每个人都会扮演着双面的形象。既是团队整体中的一部分，又是工作中独立的个体。而这二者之间如何平衡，则需要你对自己的角色有一个明确的定位。做好本职工作、...

在职场我们可能都有这样的阶段：工作没上手或者遇到瓶颈时，对自己缺乏自信。这个时候如果再遇到个强势的领导，那心里状态就更糟糕了。有时候遇到问题，甚至没勇气向领导寻求帮助。 这种谨小慎微、心态濒临崩溃的时刻，到底该怎么办呢？ 其实说起来，这样的状况不只是职场新人会遇到的，任何人都可能面临这样的问题。害怕领导提问，害怕领导责怪，害怕因为老问问题而被嫌弃工作能力不足。这种时候，如果能学着跳出自己的思维，转...

金三银四，想问大家一句，你找到理想的工作了吗？求职从来不是一件容易的事，除了自身的实力、公司的需求，多多少少还有点运气的成分。这些因素都会影响求职效率，如果你当前正面临求职效率低的困境，一些小心得，希望能帮助你在求职季，快乐求职，轻松拿offer. 投了这么多简历，面试邀请寥寥无几 投简历如果不事先做好定位分析，很容易投出无效简历，看数字你可能投了很多份，但真正和你的简历匹配的往往寥寥无几。 这种情况很...

对于刚走出校园的大学生来说，在茫茫求职大军中找到一份各方面条件都很出色的工作实属不易。因此“工作太累没意思”、“和同事相处不来”、“公司太小没发展前途”各种各样的借口成为了他们加入“闪辞一族”理由。而这也是职场新人“焦躁心态”的一种常见表现。 进入新单位的前3~6个月，往往被视为职场浮躁期。在这一时期的毕业生会根据适应的情况产生两种极端的心态，要不战战兢兢，生怕出现错误;要不自我膨胀，出现浮躁状态。然...

交了辞职信以后，却因为发生种种变故，我又不想离职了，可以吗？ 解答：当然行啊！但你得做好“补牢”的工作。预告离职又不想离职后，你所遇到的最大的障碍就是：领导的信任。 面对领导——预告离职即是提交辞职申请意向。如果只是口头告知，企业无法与你解除劳务合同；但如果是书面告知，那决定权就在领导那儿了，因此在领导这关你要做好工作。 只有夺回领导的信任，才能安驻于东家 无论是口头通知还是书面告知，在领导心中，...

年轻人在职场中打拼，其实都希望自己能够符合领导的用人标准，所以在领导面前，这些员工会想出了很多的方式来讨领导欢心，但是作为员工，作为下属在职场中以最快的速度获得领导青睐，肯定不是特别容易的事情，因为在工作过程中你并不了解领导的用人标准，而且万一做错了事情，就肯定会被领导所厌恶，因此大家并不想在工作中给领导惹麻烦，所以年轻人就应该想明白领导提拔员工的以下这三个用人标准。 第一、领导喜欢低调而且...

刚毕业的大学生，涉世不深，对自己的能力和自信心都不足，找工作时也就囫囵吞枣，什么都不要求，只要有企业愿意接纳自己就好了。其实这种想法会阻碍你以后的职业规划，第一份工作还是很重要的，要想清楚自己到底想去什么样的企业。有的人喜欢舒适安静的办公环境，有人看中的是薪水待遇，有的人看得更加长远，对未来的发展前景以及职业规划都做了详细规划。那么，在面对工作抉择时，你最看重企业的哪一点呢？ 不低于行业水平的薪...

有天赋有能力，可是为什么还有不少人混不好职场呢?工作得不到重视，升职加薪总是与自己绝缘，到底是哪里出了问题呢? 一、无担当 担当的内涵是很丰满的，是诸如负责任、诚信、忠于职守、自律自强、勇挑重担、敢于创新等优良品质的集中表现。简单说就是有负责任的态度，还有负责任的能力，并能付诸行动。 天赋高的人的无担当主要表现在这样几个方面： 不愿成就他人。即使是聪明的人也要从基层一步步成长起来，在这样的成长过程中...