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社保和新农合有哪些区别?

谈到社保和新农合,我们并不陌生,但是又不清楚两者有什么具体区别,更不知道两者能否同时使用,而自己又该缴纳哪一个保险。其实社保就是我们所说“五险”,新农合就是“新型农村合作医疗”,两者在参保对象、缴费标准、报销比例等方面都有明显区别。下面我们就来了解一下社保和新农合的区别吧。 1. 缴费方式与标准 在我国,社保和新农合的区别之一就是缴费方式与缴费标准不一样。我国的社保主要分成两种,第一种是城镇居民社保,...

[转载] · 劳动法苑 · 2021-07-28 09:21
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什么是无固定期限劳动合同?来看解答

什么是无固定期限劳动合同?什么条件下才能签无固定期限合同?如果到了可以签无固定期限劳动合同的时候,公司如果不同意怎么办?固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同在与员工解聘时有啥本质区别吗?一起来看上海市人社局的解答: 【概念】 《劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 也就是说,劳动合同没有一个确切的终止时间,但并不代表没有终止时间。一旦出现了法...

[转载] · 劳动法苑 · 2021-07-21 09:19
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“KPI考核不合格”属于“不符合试用期录用条件”吗?

“KPI考核不合格”属于“不符合试用期录用条件”吗?辞退员工可以说一直是困扰HR的难题之一,因为如果其中程序或者辞退原因的问题都有可能引发相关麻烦,严重的甚至会对公司造成负面影响。接下来小编为您整理了相关资料,希望能够帮助到大家哦。 案例探讨 @扎巴扎巴:我们公司运营部现在有KPI考核,每月指标值要根据客户方的业务量进行调整。这个调整会提前公布给员工,而且会按周反馈绩效评估结果。 我现在有一个疑问,...

[转载] · 劳动法苑 · 2021-07-20 09:12
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员工入职没有离职证明,该不该要?

某企业急需招聘某一职位,人力资源部经过筛选,终于招人了。但问题是,一些新员工入职时符合公司要求,却无法提供上一家公司的辞职证明。这对人力资源工作者来说是最困难的事情。用这个人怕引起就业风险。没有这个人,业务部门急需用人。好的猎头认为不必太担心这种情况。 员工入职没有离职证明,该不该要? 在这种情况下,人力资源管理可以从以下几个方面思考,如何避免这种问题。 1、存在离职证明的重要性 在一般情况下,人力...

[转载] · 劳动法苑 · 2021-07-19 09:48
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员工请婚假,公司可以拒绝吗?

近日,有网友提问,咨询有关婚假的问题。比如有一位网友表示,她某年四月领了结婚证,但是当时不知道有婚假,所以没有请,八月才提出请婚假,但是公司的人事部门负责人表示婚假太长,公司当前业务繁忙工作岗位离不开人,不能批准她的请假申请,公司可以拒绝吗?今天,小编将通过这位网友的问题,来和大家说一说婚假的话题。 一、员工休婚假,需要单位批准吗? 劳动者符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的,可享受1-3天婚假。举...

[转载] · 劳动法苑 · 2021-07-15 08:46
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关于口头offer的例子和建议,了解一下

不少求职者都会有收到“口头offer”的经历,你通过面试并且企业觉得你是合适人选后,他们就会口头先通知你,有时书面Offer需要走流程,耽误的时间都比较久,所以公司先给“口头offer”已经是一个经常发生的现象。最近就有同学接到了口头offer,但是又担心口头offer不算数,被企业“放鸽子”,不知道该不该推掉已经收到的面试通知。 小编查找了一些关于口头offer的例子和建议,接下来和小编一起来了解下吧: 1. 口头offer没有任何...

[转载] · 劳动法苑 · 2021-07-08 08:46
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关于年休假,以下这些你必须知道!

我还没有休完年假。 我明年可以再休吗? 开始工作时没有年假吗? 放弃年假有什么补偿吗? ...... 这一系列的问题,想必也是很多职工朋友在年底都会遇到的问题,小编整理总结给您分享一篇新的推送,关于年休假,以下这些你必须知道,看完你就明白啦! 刚入职不能享受年假吗? 很多人参加工作很多年,但是换到一个新公司的时候,却是被告知没有年假,入职未满一年,是这样吗? 这种说法是错误的。 年休假不休掉就作废吗? 由于很...

[转载] · 劳动法苑 · 2021-07-01 08:50
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关于“两金”分别是什么?

住房公积金 单位必须缴 《住房公积金管理条例》第37条规定,单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理个人公积金账户设立手续的,由住房公积金管理部门责令限期办理;逾期不办理的,处以1万元以上5万元以下的罚款。 单位不缴员工可投诉 虽然住房公积金是必须缴纳的,但在现实中,有一些企业不为员工缴纳或少缴纳住房公积金。在工人君的后台,就经常有网友留言称自己面临这种情况。 在这...

[转载] · 劳动法苑 · 2021-06-30 08:44
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作为员工,企业裁员的这些套路你需要提前了解!

如今经济不景气,在中聘很多公司都会想着要裁员。尤其是今年以来,有些企业进入到高度紧张状态,流量的消失,销量的下降,都在迫使公司调整思路,降低成本。 为了让员工走人,采取了各种各样的手段逼迫员工主动辞职,以避免支付经济补偿金。裁员是降低企业成本的最直接有效的方法之一,为了节省成本,有些公司年底裁员一波,来年又换一种说法招聘新的员工。 那么,常用的变相裁员的方式有哪些呢?以下企业裁员的这些套路,小编建...

[转载] · 劳动法苑 · 2021-06-23 10:01
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成为正式员工之前,都应属于招聘环节

招聘是一个系统的工程,为员工更新和补充企业制度,招聘一直是企业人力资源管理的基本组成部分。我一直觉得招聘是一个复杂而有艺术作品。但从预期的招募点的分析,招聘应该是对人力资源和公司的预期总体评价的发展;但从招聘点的角度行为,雇用更多的像一个企业形象和营销职位的价值,从招聘到研究的选择来讲,他应该是个性特点和认知潜力,而不仅仅是理性和客观测试的分析,以及随着越来越多的感性直觉的评价。 成为正式员工之前,...

[转载] · 劳动法苑 · 2021-06-22 09:14
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