在我们的职业生涯中，总会遇到这种现象。那些应该很稳定的员工，会选择离职。他在没有提离职之前，部门对他是非常看好的。和同事打成一片，做事认真负责，主观能动性强。可就是这样一位员工，却选择了离职。 相反，那些成天抱怨公司的员工，却在絮絮叨叨中干了一年又一年。他们抱怨公司事情多、事情杂，拿到的工资和付出不成正比。可这些理由依旧无法让他动摇一分，继续在公司干着。 这种对比分明的现象，不经让我们管理者深思，...
创业是一项艰难的工作。每天都有无数人去努力做出自己的事业，但是真正成功的却是没有几个。失败后，为了生计还是需要去别的公司工作，那么在投简历的时候，该不该把自己的这个经历也写进简历里去呢？其实这个问题不能说简单的写或者不写，需要考虑到多方面的因素。本文中小编就来为大家分析利弊，消除疑虑： 一、好处 这份经历带给自己的好处是非常显著的。首先，对于要做的工作，自己有了非常丰富的经验，并且通过失败，还可以...
你有经历过辞职之后很长时间都找不到合适的工作吗？在上一家公司里面工作，由于各种原因，最终选择了裸辞，跟领导来了一场说走就走的辞职。辞职之后找了一段时间的工作，才发现面试之后没有几个公司适合自己的，或者是因为工资低，或者是因为面试不通过，也或者是别的问题，反正最终还是没有找到特别合适的公司和工作。随着时间慢慢过去，那种想找工作的着急感越来越强烈。这个时候该不该降低自己的要求，随便找一家公司先进去工作...
因此，一家企业中人力资源管理的根本目的就在于为所有人找到或创造发挥作用的环境或条件。 所以，尽管人力资源部门不创收，但人力资源确实管理着企业组织中最重要的竞争优势——员工。 人力资源部门还可以跟踪提供重要信息的关键指标，帮助你做出更好的人力资本决策和流程改进，以充分发挥其潜力。 以下是美国人力资源管理协会的11项基本人力资源指标，这些指标将帮助你管理你最重要的资产。感兴趣的HR伙伴们，不妨随着小编一...
很多求职者总是会在求职过程中的造成疑问，明明各方面都非常好，找工作为什么不能找到一个好工作，面试的时候明明感觉非常好，但是其结果往往是失败。求职者面对失败的后果，而不是对失败的原因有什么好反省。下面小编针对此现象列举了几个原因，供大家参考。 1.个人定位过高是很普遍的现象，很多毕业生对自己的专业知识掌握程度和工作能力的大小都没有一个准确的定位。他们往往在面试中高高在上或者低声下气，高高在上或低声下气...
员工应当做建筑师而不是小时工，除了做好分内工作还要会换位思考，以老板的眼光审视工作成果。 什么是“工作到位”？ 工作做到位的前提是摆正自己的职场位置。 员工应当做建筑师而不是小时工，除了做好分内工作还要会换位思考，以老板的眼光审视工作成果。 汇报工作中结果思维是第一思维、做工作总结要详细描述流程，不仅仅需要逻辑清楚、布置工作要标准，通过标准确定规范、划定工作的边界。 这里有8个工作锦囊，送给你。 1...
我们在工作中经常遇到能力强的人，他们不仅知识渊博，或是在某一领域中很厉害，而且软实力也让人佩服，做什么事情都很让人放心。工作能力强的人，在工作之中处理事务十分高效，这也让他们在职场之上极具优势。常常获得升职加薪的优待。 那么，这些牛人们都有哪些共同特征呢？跟着本文一起来了解下吧！ 靠谱 具有非常强的工作能力的人倾向于把注意力集中在目标上，他们高度关注目标的完成，一切行动都为获取项目的成功而努力。 ...
“当你在实习结束前离开时，你在进入工作岗位后不到半年就会换工作。如果你没有一份顺利的工作，你就会离开。”根据一些招聘网站发布的一项工作“闪电”调查，超过30%的应届毕业生在两个月后辞掉了工作。记者发现，有很多90后这样“意见相左”，七月份招聘旺季后不久，很多人才交流机构和大型招聘网站最近都遇到了很多“回头客”。钱少、活多“，学不到经验”“成“闪辞””的三个主要原因，不过也有毕业生离职理由很奇葩：因为还没...
果有人问你，你为什么工作？估计大多数人会回答：当然是为了钱，为了生存啊。就如同网上的很多鸡汤文都被驳斥：别问我工作的理想是什么，我的理想是不工作。 然而，在现实中，我们选择业就业却总有自己的条条框框，并且喜欢根据自己的条条框框去判断他人。 前段时间看到一则很火的新闻，有一对夫妇，毕业于山东中医药大学。本来毕业后可以从事医疗行业的他们，却做出了让所有人都不解的惊人举动：他们跑到了济南长清区水鸣街便民...
- 1183
- 915
- 801
- 650
- 637
- 623
- 508
- 448
- 439
- 412
