一、懂得举一反三 任何的工作一定要从头到位全部做完，如果只交代你做1，你要自己想想这个事儿有没有2和3，前辈没有时间教你全部的过程，请你自己多动脑。做一个勤于思考的人，而不是一个埋头干活的人，你会收获更多。 二、学校里学到的知识用不上？正常！ 在职场上，你在学校里学到的东西或许用不上。如果你是文科生，出现这种情况的可能性更大。文科生在学校里学到的大多是解决问题的方法。 三、学习能力强不等于工作能力...

应届毕业生，刚走出大学校园，带着对未来的期待和些许迷茫走上工作岗位。那么，毕业生该如何调整心态，快速适应工作呢？今天，向大家给出以下这6点建议。 最近，在网上看到一位应届毕业生这样留言写到： 网销不想做，电销不想做，面销不想做，前台不想做，服务员之类的更不想做，我能力没能力，关系没关系，学历没学历，专业性强的又做不了，稍微要求点英语啥的也做不了，真不知道自己还能在什么样的地方生存。 当时我给她的建议...

1、我不会做 你不会做不是理由，更不是借口，凡事想办法，办法总比困难多，想办法的过程，就是学习的过程，学到的东西都是你自己的。 2、我觉得这样就差不多了 一旦你骄傲自满，生活进步就会戛然而止。不论你对某件事多么擅长，总有可以不断提高的地方。学习一项新技能、发展一个新爱好或掌握一门新语言，让思维保持新鲜活力。 3、这不关我的事情 这句话的时候，自以为是可以明哲保身，殊不知领导...

一、强调成功经验，列出具体数据 仅有漂亮的外表而无内容的个人简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。” 二、为你的个人简历定位 雇主们都想知道你可以为他们做什么。...

乔布斯说过：我以前觉得一个好员工能顶5个普通员工，后来发现我错了，一个好员工能顶50个。这并不是说一个好员工能干50个人的活儿，而是他能影响到很多人。 1.找上司沟通时，让他做选择题而不是问答题 发生什么问题，请示上级是很正常的事，同样是装修办公室。一种员工是想都不想，直接跑去问老板，“老板你想装成什么样子?”另一种员工是查好老板可能会喜欢的风格，准备好图片，让老板选，google风格、loft风格、文...

找好工作难的今天，许多人都想方设法如何抓住一个工作机会。如果你现在正在考虑如何拒绝一个工作机会，你身边的每一个人都会觉得你不理智，因为他们都在拼命的抓着自己的工作不放。但有时候，同时面对两个offer时，不得不在其中作出选择。如何拒绝是一个技巧，拒绝一份不合适的工作，需要处理得优雅、有技巧，没有制造敌意，就如仔细斟酌其他信息一样，你需要事先考虑好如何传达你的决定，既不让你难堪，又不会伤害到你拒绝的雇主的...

就业调查结果显示，超过60%的职场人求职主渠道是通过网络招聘和现场招聘会，也就是说，企业在招聘时，招聘人员见到求职者简历优先于本人已成为固定的模式，而工作经验丰富的求职者备受企业青睐已是职场惯例，那么，求职者就可以通过提高求职简历制作的质量，侧重、突出经验，更直接吸引企业眼球，同时，也能够间接展示求职者的逻辑思维、智慧水平，势必可以扭转简历投递后面试率低的僵局。为此，职业指导专家将为求职者详细介绍如何...

1、开口言钱者不要 报酬不是不可以问，只是不要太执着。问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。 2、纠缠不休者不要 招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。 3、沟通不畅者不要 介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。 4、面试迟到者不要 不管出于何...

在其他地方看到的，关于投递简历的方法，据说掌握了下面的这些技巧，投递简历的成功率能提高90%，收藏起来好好研究，到找工作的时候一定可以帮上大忙： 1、有针对性地改动简历 在投递不同职位时，有针对性地改动简历的一小部分，把你投递的职位放在首位，与你投递职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解。 2、求职信的写法 求职信最忌篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些对...

多高的墙多深的基，职业发展的关键在前五年。针对成功经理人的调查发现，他们中近87.1%的职业生涯呈现这样的轨迹：前2-4年处在基层职位，第5-6年初任主管，第7-9年出任经理或高级经理，第10-12年任总监或副总，第13-20年间坐上总经理的位置。根据职业生涯发展的客观规律，笔者为你指出前五年工作的主要任务。 工作第一年：初入职场，褪尽青涩 告别校园，如何由学生转型为独立的职业人，这是工作第一年的首要任务。作...