职务描述在有吸引力的招聘信息中也扮演着非常重要的角色。 如果工作描述没有得到很好的描述，候选人将对工作列表产生怀疑，并且不会提交简历。 因此，在招聘信息中要注意岗位描述。那么，如何写一些内容丰富的文章来吸引人们呢? 应从职责、工作流程、权利和义务、服务条件和职位关系等方面说明职务说明。 直截了当地说，如果你看了这份工作的描述，你就可以看到谁对这份工作负责，你做了什么工作，如何做，以及什么样的人可以做...

压力太大，这是职场中的我们抱怨最多的一句话了。现代职场就像一个巨大的高压锅，每个身处职场的人都能感受到压力的存在。那么，职场压力来源有哪些呢？我们可以从以下五个方面分析： 1、新人的冲击 随着社会的快速发展，新人的大量涌入，职场人士的职业压力也越来越大，新人不但年轻，精力旺盛，有工作动力，而且拥有更高的学历;掌握更新的工作技能;能够更有效地解决新任务，真是人在囧途?80后的机会却是60后的失落啊。 ...

JOE因为忍受不了在一家大型公司的工作毫无创新，因此即使做了两年，专业对口，待遇也很不错，他依然在周围朋友认为的傻中条到一家民营企业做然间工程师。这里他找到了工作的激情，也找到了成就感。经过三年的努力他也从纯粹的技术人员过度到管理的工作岗位上，成为部门经理，客户的好评让不仅让他得到快乐更是让领导认识到他的能力，虽然正式文件没有下来，但是领导早已透出口风，副总经理的职位早已看好他，过阵子就会任...

“能屈能伸”这个词语大家都不陌生，并且道理大家都明白。可真正有几人在现实生活中在运用呢?或者说在现实生活中有几人能真正领悟? 其实，任何人的人生都不可能一帆风顺，总避免不了磕磕碰碰。磕磕碰碰时其实就是“屈”，但很多人都无法忍受这种屈。所谓小屈小忍，大屈大忍;“忍”又是心字头上一把刀—— 谈何容易?但是，小屈就小伸，大屈必然就有大伸。因而，大家要明白，他人的成功不是捡来的，是他们历经千辛万苦赚来的...

有人说，成功就是达成目标，这仅仅是从成功的结果来说明什么是成功，而我要谈的，是从成功的过程来讨论何为成功。 有这样一个故事，在院子里有一堵断墙，墙的这面有一只蚂蚁在寻找食物，在墙的背面就是蚂蚁急需的可口佳肴。这只蚂蚁就沿着墙望上爬，想翻过墙去品尝美味食物，刚爬到一半时，因气力不继，“啪嗒”一声从墙上摔落下来。这只蚂蚁爬起来，拍拍灰尘，又继续望上爬，爬到一半时，又从墙上掉下来，它毫不气馁，又...

习惯如同地球的万有引力，只是许多人没有注意或不肯承认罢了。 小到个人，大到团队、企业，习惯总是成为左右你行动与思维的看不见的手。特别是当你在看不清事实的真相，不能够完全了解到事实的全部的时候，习惯往往成为左右你判断的“直觉”。 对于企业领导者来说，习惯的直觉至为重要，因为基于组织来说，好的习惯在升华中便成为企业文化，那些优秀的习惯在升华中就会成为领导者的个人魅力，也成为生活与事业中的思...

为培养造就一批具有工匠精神和高超技艺、精湛技能的高技能人才，助推我县经济转型和产业结构优化升级，根据《“岱山工匠”培育行动计划》（岱人才办〔2018〕5号）和《关于开展岱山县“各行业优秀人才”评荐活动的通知》（岱人才办〔2021〕2号）等文件精神，现就开展“岱山名匠”评选活动有关事项通知如下： 一、评选条件 拥护中国共产党的领导，爱国敬业、遵纪守法、诚实守信，热爱本职工作，具有良好的职业道德...

在职场上，其实每个领导都一直在寻找一些得力助手，当他们找到这样的人以后，他们还会考察他们一段时间，最终如果这些人顺利的度过了领导的考察期，然后被领导悄悄的当做培养对象之后，领导就会专门花费一些精力和时间来培养这样的人。 如果你希望在工作中增强能力，不断进步，受到领导重用。那么，你必须有意识地培养这6种能力。 1、抓住工作重点的能力 抓重点是指能迅速地将纷繁复杂的各种表面现象，归纳总结为结构清晰的事物...

前两天和一位朋友聊起来，现在的机会很多，可惜自己已经不再年轻了。他说，要是我年轻20岁，我一定去做*******（某件让他羡慕和憧憬的事）。我笑笑，在旁边补了一刀：那还需要有现在的思维模式，只是年龄倒退了20年。要还是原来的思维模式，恐怕你选择的路依然和现在没什么两样。 我们总是想：当初要是…….现在早就财务自由了。买房如此、创业如此、学习如此、生活也是如此。我常常后悔要是十二年前肯去借30万，买下旁边...

每一块跳板都晃晃悠悠 小夏是08届毕业生，毕业后在一家服装公司做销售。他曾听人说，对刚毕业的大学生来说，第一份工作往往都只是一个跳板，不可能做长久的。他觉得很有道理，刚毕业不应该“把自己定位太死”，应该多尝试。上班没多久，他就觉得销售难做，所以赶紧跳槽找了一份网管的工作，但没多久，他又觉得在网吧上班说出去不好听，所以又换了……半年内他换了四份工作，现在又失业了。 他很想尽快找到那份可以让...