在职场中讲求的是工作效率以及执行力。如果你的执行力非常差的话,想必你的工作表现也不是很好。那么得到老板的重用也是遥不可及的事情。 或许你曾在工作中,有没有遇到过老板让你反复去做同一件事呢?每天忙得焦头烂额的你,在工作中执行任务时,是否也只是满足于“做”,却忽略了做的“结果”?如果,你也是这样的情况,那就快来阅读下面这篇文章吧! 执行落地法则 1、纠正“差不多”心态,执行任何一项任务都要严格要求自己 ...
职场上来说,如何养成职场好习惯很重要,一个没有好习惯的人是不可能获得成功。有了好的习惯,不仅能为你节约时间,还能收集到更多有价值的资料。通常来说每个人的习惯都不同,但在成功人士身上有那么几点共同的习惯值得大家关注。下面为大家带来职场指南,一起来看看职场上成功人士都有哪些好习惯呢? 一、沟通的习惯 一个真正成功的人士会选择团队合作,然而团队合作就需要有沟通这个程序。毕竟每个人的能力和特长都不同,沟通不...
易断送你职场生涯的三大陷阱 为什么许多才华横溢的人也难脱失败的命运? 美国哈佛商学院mba生涯发展中心主任詹姆士・华德普与提摩西・巴特勒博士,归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。 每个人在职场中或多或少都有这样的模式,所以在迈向成功之前,更需要时时检视自己,不管是高级主管还是基层员工。 狂妄、专制、完美主义 他们不切实际,找工作时,不是龙头企业则免谈,否则就自立门户。进入大企业工作,他们大多自告...
在工作了一段时间以后,产生一种困惑,处于一个瓶颈位置,想进一步提升自己的事业,却十分困难,这几乎是每个人都会遇到的问题。人力资源专家说过,每个人的职业生涯都会存在四个危机时段。 第一时段:定位危机。 定位危机发生在刚从学校毕业时期。大多数毕业生面对眼花缭乱的职业和岗位,在感到“外面的世界很精彩”的同时,会迷失方向,不知道如何选择。发生定位危机的毕业生可能会走向两个极端:一是过于自卑,二是自...
职场新手对于职业规划这个概念还是非常的模糊,不知道该如何去做?也不知道具体要干些什么?但是对于职业规划还是每位职场人员必备的。尤其是一些职场新手是非常重要的。这个他们才不会迷失方向。那么在制定职业规划时该如何做呢? 1.及时调整个人心态 在职场中打拼,时刻关注自身的心态是非常重要的。如果你长期让自己处于消极的状态,那么你会发现自己根本什么事情都干不好。所以也就没有任何的职业规划。想要改变这个状态,我们需...
在各类公司中,办公室白领并不是唯一的工种,各种工厂中的职工也是很常见的。有些年轻人一进入社会,就可以顺利进入公司,成为一名光鲜亮丽的白领。但也有很多年轻人,在刚进入社会后只能选择进厂打工,成为一名普通的工厂职工,这样的就业选择丢人吗? 靠打工多学点技能 身为年轻人,在想要找到一份能赚钱的工作之时,正好能有进厂打工的机会来赚钱,那么进厂多学些东西也是不错的选择。毕竟还年轻,想要一步到位,找到一份很...
理论上来说上司的职场位置肯定是高于其下属员工,但是上司为什么也要看下级的“眼色”办事呢?尤其是初入职场的员工,唯恐不能看懂上司的眼色,还怎敢给上司摆脸色呢?其实想要理解这一点,我们就要仔细解刨上司与下属影响关系,才能看清之间更深一层的关系。 很多人以为是上司决定了下属的“命运”,比如升职,加薪都得由上司点头才行,所以下属员工对上司下达的命令,可能会选择无条件的接受,以期望获得上司的认可。但是,事实上...
文章概况:对刚开始不熟的人一定要管住自己的热情和嘴巴,适当有所保留和谨慎,尤其小心自来熟的人,他们很多只是出于习惯的热情,根本没有走心,转身就可能卖你。 1、切莫交浅言深 对刚开始不熟的人一定要管住自己的热情和嘴巴,适当有所保留和谨慎,尤其小心自来熟的人,他们很多只是出于习惯的热情,根本没有走心,转身就可能卖你。 2、低调做人,高调做事 评价别人千万别从人品道德一刀切,做事要有自己的风格,建立自己的...
都说人年龄越大,考虑问题就越周密,都说企业越大,考核体系就越完善,可眼下,对于“老白领”蒋镇来说,最近的求职,却让他格外尴尬。 不少职场指南在告诉人们,过了35岁跳槽就要谨慎了,可用蒋镇的话说,是“是可忍孰不可忍”,面对新老板365天零三个半月的暴躁脾气之后,蒋镇在上个月某一天,老板的咆哮中,终于拂袖而去。 在家一呆个把月,想想在公司苦干了三年,就这样被自己的冲动(或者是老板的暴躁?)归了零,蒋镇酸甜苦辣...
自我审查对职场生活是否有恐慌感,最简单的方法就看看我们上班的路上心情,如果你心有恐慌,不想上班,或者对上班这件事感到无所适从,那么就要警惕是否患上了职场恐慌症。 造成职场恐慌症可大致分为:1、压力恐慌;2、岗位恐慌;3、人际恐慌。怎样让你的职场生活不再恐慌?针对不同原因,看看有什么好的建议: 压力恐慌 不仅仅是初入职场的新人,面对陌生环境,不适应而会产生恐慌感。其实职场中的大龄青年,也是恐慌一族,尤其是...
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