面试中一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。一分钟的自我介绍需要将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，要令对方留下深刻的印象。 自我认识 想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。 最理想就是能够展示过去的成就。例如你曾为以往的公司做网页设计，并得过奖项或赞扬。但当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。职位愈高，自我认识就愈重要...

每一个职位都是一门技术，当你在面试的时候，面试官难免会与你讨论专业方面的知识，这是面试中最重要的环节。在这一环节，你要展示你的能力和专业功底。如果在这一深度展示的环节出现失误的话，面试成功的几率几乎很小。一般来说，面试官给你展示专业技能的时间最多30分钟。所以成功与否取决于你自己平时的积累以及面试前的功课准备。所以，在面试前做好充分的准备十分重要，为你精彩的专业展示加分。 一分专业的简历必不可少 ...

一、不要重复尾句 考生在考场上普遍会处于极度紧张的状态，脑袋空白，思维短路等现象时有发生，为了避免空场，很多考生会不自觉地重复上一个语句或是最后的几个词语，虽然弥补了自己的思维短路，给下一句话争取了思考的时间，但是让听者觉得极为难受，甚至会产生不耐烦的情绪，本来考官的注意力不在考生身上，但是多次的重复无形中是在提醒考官来关注自己。要克服这一习惯，建议将重复换为停顿，想好再说，说得完整，就像领导人的...

从以往经验看，很多求职者参加了几十场招聘会，投了上百份简历，却连一次面试机会都没得到，白白浪费了时间和精力。 “如何做“抓人”简历”优点、亮点要跃然纸上  多数用人单位招1—2个名额都会收到几十甚至上百份简历，想让你的简历一眼被相中，就需要呈现亮点。“比如将优势、获奖情况等说明用黑体、加粗重点突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步。” “轻”“精”简历最讨喜 “很少有用人单位喜欢厚实...

1.不要不要随意写一些自己不具备的特质。 很多同学再写自我评价的时候会写自己：谨慎，做事仔细，这可以，但是一定不能在简历中出现那些“小马虎”才犯的错误，比如：错别字，缺字，多字，语句不通顺，排版错乱，字体不一，不留联系方式等等。 这些看起来有些“低级”的错误，其实是HR每天都一定会看到的，大家一定要引起重视，不要再犯。你可以适当的夸夸自己，但是刚夸奖自己这方面很好，就犯相应的错误，那HR会怎么想呢？...

面试时的肢体语言是非常重要的，求职者表现得大方得体，要镇定自如，要有良好的控制力和紧张气氛的适应力，掌握好面试时的肢体语言技巧。在面试中会大占优势。相反错误的肢体语言也会令求职者相反错误的肢体语言会留给面试官不好的印象，这都会使得面试官对求职者的印象减分。 握手方式 当面试官见到求职者时会与求职者握手，握手是最重要的一种身体语言。有礼貌的与面试官握手握手能创造出彼此信任的和谐氛围，这种手与手的礼...

语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功，反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败。那么，在求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语呢？ 缺乏自信 最明显的就是“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招10个也是招，问题不在于招几...

语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功，反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败。那么，在求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语呢？ 缺乏自信 最明显的就是“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招10个也是招，问题不在于招几...

一、初试环节要放松 对于面试来说，就像下一盘棋。一定要占据主动方，被动往往不会来带好的结果，逆转局面的事不是谁都做得出来。然而新人在面试过程中最大的困难就是控制不住局面，面对面试官的种种刁钻问题摸不着头脑，其实初试环节无非就几个问题，也是最基础的，大可不必紧张，就像跟好友谈笑风生，拉拉家常。 初试中最常见的  的问题，也是面试官对你第一印象的关键；你对这个行业的理解—这是通过你对整体行业的认知度...

面试的第一个环节，当然要从简历说起。那么什么样的简历是惹HR生厌的呢？ 一、简历过于花哨。有些应聘者为了吸引HR的注意，花大量的精力去设计一个油画般精美的简历，殊不知每天要筛选很多简历的HR，在保证效率这个前提下，看到五彩斑斓却找不到实质内容的简历会开心吗？  二、简历有错别字。一个连简历都会写错字的人，写错了工作报告或是记错了账目都是十分有可能的，连自己的招牌都不仔细认真，怎么会对工作一丝不...