职场上的同事们都希望能在办公室里获得重视，从而得到提升和加薪。但并不是一味的引人注意就可以获得重视和大家的尊敬，很多时候都要讲究原则。 跷跷板互惠原则 俗话说，助人为快乐之本。人与人之间的互动，就如同坐跳跷板一样，不能永远固定为某一端高、另一端低，就是要高低交替，这样整个过程才会好玩，才会快乐!一个永远不肯吃亏、不愿让步的人，即便真讨到了不少好处，也不会快乐。因为。自私的人如同坐在一个...

一、卧薪尝胆 狼不会为了所谓的尊严在自己弱小时攻击比自己强大的东西。令人羡慕的白领丽人，亦有生活的烦恼，本文采访的几个例子，说明了在激烈的竞争中“实现自我”又“失去尊严”是知识女性的一道人生题目。 二、众狼一心 狼如果不得不面对比自己强大的东西，必群而攻之。 一个令人愉快的工作氛围是高效率工作的一个很重要的影响因素，快乐而尊重的气氛对提高员工工作积极性起着不可忽视的作用。如...

到一个新的环境里工作，无论是领导、家人都会告诉我「少说话，多做事」。目的是让你不做夸夸其谈，眼高手低的人，没有谁会喜欢说得漂亮，做得不怎么样的人。只说不做，对别人说三道四，指手画脚不会得到同事的欢迎。所以我们应该谦虚谨慎，少说多做，不事张扬，注重实际，走到哪里都会受到欢迎。 少说话多做事要注意以下几点： 1、工作遇到困难的时候要少说话。工作中遇到困难是普遍存在的，在实际工作中谁都会遇到...

1、在涉及具体个人的是非八卦 巧妙地保持中立 这个时候，一点都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所谓水至清则无鱼，人至察则无徒。当你的同事们八卦时，要学会巧妙地保持中立，适当地附和几句：“是么？”，对于没有弄清楚的事情千万不要发表明确的意见，总之，要学会“参与但不掺和”。 2、常微笑和对方有眼神交流 俗话说的好：“抬手不打笑脸人”，和同事相处，如果对他们正在热烈讨论的话题感觉无话...

跳槽是一种常见的职场现象，特别每年年底，是跳槽、换工作的高峰期。很多职场人因为对工作的不满而跳槽寻找更好的发展平台，那么职场人在跳槽前要做什么准备呢? 　　摆正心态 　　职场中有一部分人是因为暂时的工作不如意、紧张的同事关系或者工作压力过大而选择跳槽，如果在换了工作以后也不能如愿以偿的话，负面情绪就会累积起来，时间久了就会影响自己的工作。其实跳槽是一种很普遍的现象，但跳槽前要做好心理准备，需要摆...

想知道职场菜鸟是如何晋升为职场精英的吗？如果想，敬请关注小编下文给大家分享的实例： 年前，我和一位HR经理闲聊。她告诉我，某人才市场的一小伙子电话邀请她参加当周六的招聘会，因她要出差就很有礼貌地回绝了，但那小伙子不罢休，问可否派其他同事前往，朋友说年底暂停招聘，况且刚好是行业旺季，新人无法安排培训，那小伙子还在电话那头劝朋友，她无奈只得以工作多挂了电话。最后她说：“后来才知道，那小伙子才刚...

活到老，学到老，职场上不管坐什么位置都要保持学习的习惯。 进入社会工作十年到十五年左右，会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。因为，上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新时代员工虎视眈眈。那么，该从哪方面打造个人竞争力？外语能力与使用网络的能力，在现今最为重要。 永远做得比老板要求更多一点 只晓得“做好份内工作”的员工，...

身在职场不容易，如何提升工作效率？如何保持活力？这些细节您可要注意 No.1 从最小化的具体行动开始 很多很多的成功并不神奇，只不过有的人不以其小而坚持做了下去，因为他们从来不会总想着大问题而忽略了小事情。 细节提升：从简单的工作细节做起，就能赢得许多展示自己价值的机会和走向成功的契机。 No.2 让工作条理化 美国管理学者蓝斯登说：“我赞美彻底和有条理的工作方式。一旦在某些事...

1、 错把理想当目标 理想是什么?这在大学生眼里是个很陌生的字眼，随着年龄的增长大学生们在现实利益的冲击下显得越来越成熟，已经把已经把理想当作了儿童的专利而远离自己的头脑。即使有一部分人有理想，也把理想错当成了目标。 　　理想应该是我们追求的一个结果的最终表现，在职业上的职业理想更多的表现为是某个具体的职位，如你的职业理想是人力资源总监，那你要干的人力专员，人事主管等职位就是实现你职业理想的职...

比较理科海归在众多留创园、科研院所的就业优势，文科海归就业渠道似乎相对狭小，且随着我国出国留学人数的逐年增加，海归的光环逐渐减弱。这就更需要我们在出国前以及在国外的学习过程中科学地进行职业规划。为此，本报专访了新东方留学咨询顾问张伟用。 　　提示1 三大专业受市场欢迎 　　所谓文科，其实是一种非常笼统的分法，实际上由于不同科目的社会需求与热度并不相同，各科海归的就业前景也不尽相同。张伟用表示，根据...