当前社会就业形势却并不乐观,为了找到一份满意的工作,求职者们绞尽脑汁变换求职方式,而唯一不变的是对求职简历的重视。 求职简历是求职的敲门砖 如今,“酒香不怕巷子深”的时代俨然已经成为过去式过去了,“广而告之”才能让更多的人自己得到足够的关注自己。介绍和推销自己也是门艺术,在求职方面,求职简历就承担了这一重任。 求职简历是一个求职者获取面试机会的敲门砖。如今求职的方式很多,但是简历会适用于每一种、每...
造假心理: 假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草,假的终究长不了,反而只会毁了自己的前程。 羞怯心理: 在求职现场丢下自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人很难受到用人单位的赏识。 依靠心理: 一些大学生缺乏独立意识,外出找工作总喜欢与父母、同学相伴,或一帮学友共同应聘同一单位,希望日后相互照应,这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。 仕途心理: “学而优则仕”,觉...
忠诚于自己的人生计划 我们经常在人生的道路上迷失方向,因徘徊和迷途消耗了生命。而高效能的人懂得设计自己的未来。他们认真地计划自己要成为什么人,想做些什么,要拥有什么,并且清晰明确地写出,以此作为决策指导。因此,“以终为始”是实现自我领导的原则。这将确保自己的行为与目标保持一致,并不受其他人或外界环境的影响。我们将这个书面计划称之为“使命宣言”。 任何一个存在的社会组织都需要“使命宣言”,任何一...
Cici毕业两年,一共转了5份工作,每次原因都不同,但不外乎三点:工作不讨好、上司刻薄、同事钩心斗角。从校园到社会,虽然已有两年之长,但她还是极度地不适应:为何社会上的人与事与学校分别就这样大?一样的错误,老师却能原谅你,体贴你,给你机会,而老板却如同“黄世仁”般刻薄无常? “在职场上,每个人都会重复经历着失败、挫折、沮丧。这非常正常,如果没有这个经历,反而是一个悲剧。”众慧教育咨询有限公司首席导师、...
一、通过简历分析、判断应聘者工作稳定性。 常规来说,我们判断应聘者是否有好的工作稳定性,主要是看其历史每份工作经历的时间做的是否足够长,或者说工作跳的是否频繁,比如5年跳了3次,说明工作稳定性不够好。这是常规的判断,是对的,不过还是有可以继续深入挖掘的地方。 1、工作稳定性是否好,除了每份工作经历时间长短外,还需关注工作类别、内容,比如虽然此人2年,甚至更久时间才跳一次,但是这次是做销售,后面一次是做...
1.请介绍一下你自己。 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回...
什么是招聘方肯定不看的简历? 有如下特点的简历95%的情况下都会被直接删除 邮件名称是《简历》,邮件本身没有内容,只贴了个附件(多是写着简历字样的PDF或DOC文件)——如果候选人没想法应聘什么职位,招聘方更没兴趣帮我们想。 同时应聘公司N个职位的候选人简历——从软件工程师、测试工程师一直投到CTO的候选人,招聘方会认为这种人不清楚自己想做什么,也不清楚自己的能力到底有多强。 自述过长的简历——超过2...
一份能表现个人特色,引起主管兴趣,争取到面试机会的简历表,是攸关你未来的重要关键,然而初入社会的毕业生,要如何写好第一份简历表呢? 对初入社会的毕业生,写第一份简历表是面对工作的第一关,但通常都会为哪些东西该写那些不该写而头痛?“我连打工的经验都没有,怎么办呢?”“脑筋经历一片空白,又该如何?”别慌!以下的几点建议足供参考: 好恶程度会因人而异的东西不要写(例如:宗教、支持的球队、偶像等),因为你无...
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