没有主管，也没有老板，没有朝九晚五，也不用准时签到打卡，没有多余的社交要求，更没有所谓的职场生存法则。这应该是大部分打工人都幻想过的一个工作场景吧。这样的场景在无数人的脑海中反复上演了千万遍之后，大家有没有发现？有时候让梦想变成现实好像真的没有那么的困难。

  随着数字化时代的不断发展，灵活就业成了继共享经济之后的又一个热门话题。什么是灵活就业呢？有些人是这样形容的：“没有饭碗，就自己创造一个饭碗。”。

  不管是不是打工人，在“全球大病”的大背景之下，对于目前的就业形势应该或多或少都有所了解。许多企业元气大伤，在岌岌可危之际纷纷选择了裁员来度过接二连三的难关和危机。不仅如此，在各种不确定因素之下，企业越来越注意到降低用工成本的重要性，而打工人们却不得不面临更加严峻的失业以及就业的压力。

  困境之下当然不能坐以待毙，于是，灵活就业这样一个新型的就业模式产生了。外面找不到工作，那就自己给自己创造一个工作。在这样的就业模式之下，人们创造了许多新兴的职业，例如网络主播、电竞陪练师、网约车司机、外卖员、捏脸师、收纳空间设计师等等。

  灵活就业表面上看起来和“打零工”十分类似，但其实二者之间却有着很大的不同。经过分析研究，我们不难发现，这些职业都有着明显的平台化、数字化、离散化等特点。灵活就业依托于数字化的平台，具备非全日制、阶段性、临时性以及弹性工作制等多种灵活的工作条件，人员的分布很散，也没有刻意对工作地点进行限定，能够让许多人在面临就业时有更多的选择。

  国家统计局的数据显示，目前我国灵活就业人员的人数已经超过了两亿人，并且未来还有继续扩张的趋势。为什么这样一种就业模式如此受人们欢迎呢？

  首先，对于企业来说，灵活用工能够进一步地优化公司的人力资源配置，一方面可以降低劳动力成本，另一方面又可以提高管理效率。

  其次，对于个人来说，灵活就业能够提供更加自由的工作环境以及更加多元的收入途径。并且，灵活就业下的合作关系与传统的雇佣关系相比，也更受当代年轻人的欢迎。

  最后，在产业结构的调整过程中，灵活就业进一步扩大了就业市场的蓄水池，像是在失业与就业之间设置的一个缓冲带，能够更好地帮助企业和个人顺利度过这一转型期。

  不过应当注意的是，灵活就业同样存在着诸多的问题。一方面，灵活就业的收入不稳定，收入的上限和下限几乎是两个极端。此外，灵活就业虽然入门门槛低，但是竞争压力大，各个新兴职业的人数在不断增多，内卷也越来越严重，本就不大的蛋糕根本不够那么多人瓜分。

  另一方面，作为一种新型的就业模式，灵活就业在社会保障方面更是存在着极大的问题。同样都是打工人，但是传统的公司职员大部分都有五险一金。而灵活就业人员却只能以个人的名义缴纳社保，费用高不说，还处处受限制。就拿现在非常热门的外卖行业来说，风里来雨里去的外卖小哥，尽管已经是一个非常庞大的群体了，在工伤概率如此之大的情况之下，仍然没能实现工伤保险的普及。

  值得高兴的是，对于灵活就业的各种限制和问题，国家和政府正在积极出台各种应对措施。一些省市的政府将灵活就业人员纳入了公共就业服务的范围，同时也采取了社保补贴等扶持措施，以便于人们能够更加安心地选择那些灵活多样的就业机会。

  不仅如此，一些企业和社会组织也渐渐开始有了一些行动。相信在未来，灵活就业这一新型的就业模式一定能够得到更好的发展以及更大的保障。

想了解岱山灵活就业岗位，请点击栏目上的兼职招聘即可。