求职者在面试中的表现，HR考察的不只是求职者的工作能力，还包括了谈吐、为人等等。总结了以下五种必定会被淘汰的行为，求职者千万要注意了。
一、性格内向，不善于打破沉默
在面试中，大多数应试者都不会主动打破沉默，总是面试官问一句回答一句，当面试官不愿意主动提问时，常常会出现冷场。有时候勉强打破沉默。语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、陈词滥调不能以事实说话
在面试中，面试官在问及个人成就、特长、技能时，想要听的并不是陈词滥调，而是具体的事例。很多求职者在面试官刚问及的时候总是夸夸其谈，但是一问到具体事例就无言以对，那么HR如何信任求职者的沟通能力、领导能力等等呢?
三、没有明确的职业发展规划
在谈及职业发展规划的时候，很多求职者只会讲自己的目标，而却不知道自己究竟如何才能达到这个目标。当HR问及求职者的五年规划，求职者只会说“希望做到某某职位”，但是问及“如何能达到”就只能无言以对。一个完整的职业发展规划，需要求职者对自身的正确认识与评估。
四、自认完美，毫无弱点
您性格上有什么弱点，事业上是否遭受打击?部分求职者为了给HR留下一个好的印象，就将自己包装的完美无缺。这种回答并不能博得HR的认同，人无完人，如果一个人完全认识不到自己的弱点，那才是可怕的事情，或者是求职者根本不敢面对自己的失败。
五、主动提及薪酬福利
有些求职者性子比较急，在面试快结束的时候就急于知道薪酬福利，其实HR是比较忌讳这种表现。如果是酒店对某一求职者感兴趣的话，当你的提问结束之后，HR都会主动向求职者提及薪酬福利，所以求职者可以耐心等待。